Здравствуйте.Я работаю по договору гпх,сейчас беременна,в декрет уходить собиралась в конце июля,о чем предупредила руководство.Сейчас они мне сказали что хотят уволить меня уже через неделю,на что я не согласилась.Имеют ли они на это право?И что мне нужно делать
Здравствуйте Виктория!
Если вы выполняете регулярную работу, соблюдаете график (например, с 9:00 до 18:00), подчиняетесь распоряжениям руководства и получаете фиксированную оплату дважды в месяц, то согласно ст. 16 ТК РФ и ст. 19.1 ТК РФ, такие отношения признаются трудовыми.
Важно: Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, категорически запрещено. Все сомнения при рассмотрении таких споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
В этом случае вступает в силу абсолютный запрет, установленный ст. 261 ТК РФ:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Если договор действительно направлен на получение конкретного результата (например, написание программы, создание дизайна) без подчинения внутреннему распорядку, он регулируется ГК РФ.
Согласно ст. 450 ГК РФ, расторжение возможно по соглашению сторон или в судебном порядке при существенном нарушении.
Однако, согласно предоставленным актуальным разъяснениям, нормы ст. 253 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ могут быть применены судами как гарантии. Поэтому в любом случае, действия вашего работодателя неправомерны и закон на вашей стороне.
Здравствуйте. Договор ГПХ — это не трудовой договор, поэтому гарантии Трудового кодекса для беременных здесь работают иначе. Многое зависит от условий вашего договора и того, как он оформлен.
Если хотите оценить шансы и взяться предметно — это платная работа. Пишите в личку, обсудим как действовать.
