Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли моя жена уйти с сети "Магнит Моя Цена" без отработки в 14 дней. Она многодетная мать. Что бы не сказалось это в дальнейшем трудоустройстве. Не хочет отрабатывать по причине не субординации директора магазина.
Здравствуйте.
Статус многодетной матери сам по себе не даёт права на увольнение без отработки. По общему правилу, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако есть несколько ситуаций, когда увольнение без отработки возможно:
По соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о расторжении трудового договора до истечения 14-дневного срока. В этом случае в заявлении об увольнении обычно указывается формулировка «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Невозможность продолжения работы по уважительной причине. К таким причинам относятся, например:
зачисление в образовательную организацию;
выход на пенсию;
переезд в другую местность;
необходимость ухода за больным родственником или ребёнком-инвалидом;
призыв на военную службу и другие обстоятельства, которые объективно не позволяют продолжать работу.
В заявлении нужно указать причину, по которой невозможно продолжать работу, и приложить подтверждающие документы (справка из вуза, медицинское заключение и т. д.).
Нарушение работодателем трудового законодательства. Уволиться без отработки можно, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или суд установили нарушения со стороны работодателя (например, задержка зарплаты, нарушение условий трудового договора, локальные нормативные акты и т. д.). Факт нарушения должен быть официально подтверждён.
В случае с несоблюдением субординации со стороны директора магазина можно попытаться доказать, что это является нарушением условий трудового договора или локальных нормативных актов. Однако для этого потребуется документальное подтверждение (например, акты, жалобы, решения комиссии по трудовым спорам и т. п.).
Если нет законных оснований для увольнения без отработки, а работодатель отказывается идти на соглашение, то сотрудница обязана отработать 14 дней. Если она прекратит выходить на работу до окончания срока без уважительной причины, работодатель вправе уволить её за прогул (пункт «а» части 1 статьи 81 ТК РФ).
Влияние на дальнейшее трудоустройство: если увольнение оформлено правильно (например, по собственному желанию), это не должно негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве. Однако увольнение за прогул (если оно произойдёт) может создать проблемы при поиске работы, так как такая запись в трудовой книжке воспринимается работодателями как негативный фактор.
Если Вас устроил мой ответ, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам искренне удачи!
