Стоит ли мне тоже уйти на больничный?

Question

Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. Руководитель раздал всем сотрудникам уведомления о сокращении в конце февраля 2026 г, согласно которому штатная должность будет сокращена 01.06.2026. Далее в конце марта в здании детского сада затопляет котельную талыми водами. И с 01.04. детский сад прекращает свою деятельность в связи с чрезвычайной ситуацией. Детей переводят в другой сад,я и остальные работники ходим в здание просто дежурить. В начале мая руководитель рассчитывается. Говорит, что неизвестно что с нами всеми будет, и сможем ли мы вообще уйти по сокращению и получить выплаты. Якобы нет оснований и здание не ликвидировано. И кто будет сокращать не понятно. Она рекомендует мне написать заявление о досрочном сокращении тоже в мае. Есть ли в этом смысл? ? И ещё вопрос. Перед увольнением руководитель будет брать больничный и уже оттуда увольняться. Временного исполняющего сказала будет писать на меня, потому что больше не на кого. Нас всего лишь два педагога. Другая на больничном, поэтому остаюсь тоже я. Стоит ли мне тоже уйти на больничный? ? Ведь знаю, что будут наседать. После увольнения тоже нужен будет исполняющий обязанности, на которого всё скинут. Поняла я, что давить будут на меня. Действительно ли, если верить её словам, я могу остаться без выплат и будем мы "висеть в воздухе" ? На руках у меня только два документа, их прикреплю. Помогите, пожалуйста. Ничего не понимаю и очень переживаю

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Яна! 1. Сокращение 01.06.2026 — законно и выгодно для вас. Приказ о сокращении был издан ДО чрезвычайной ситуации (в феврале). Затопление в апреле и приостановка работы сада не отменяют это сокращение. Вы имеете полное право уволиться 01.06.2026 по сокращению штата и получить все положенные выплаты (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства). Руководитель вводит вас в заблуждение или сама не разбирается. 2. Досрочное сокращение в мае (по ч. 3 ст. 180 ТК РФ) — НЕ нужно. Это лишит вас выплат за второй и третий месяц после увольнения. Не пишите такое заявление. 3. Больничный руководителя и назначение вас И.о. — это ловушка. Если вы согласитесь быть временно исполняющей обязанности (и.о.) заведующего, то ваше собственное сокращение как воспитателя автоматически отменяется. Вы останетесь работать на новой должности (пусть и временно), и уволить вас потом по сокращению штата будет гораздо сложнее. — Откажитесь от досрочного сокращения — не пишите заявление. — Откажитесь от назначения и.о. заведующего. Скажите, что вы на больничном или что не можете совмещать. — Если начнут давить — уйдите на больничный на 2 недели в мае (например, по уходу за ребенком или просто взять оплачиваемый больничный у терапевта по болезни). — Ждите 01.06.2026. Ваша задача — до этой даты сохранить должность воспитателя. Любой перевод или согласие на другую работу разрушит ваше право на увольнение по сокращению. — После 01.06.2026 вы получаете полный расчет и пособия, и больше руководитель вам не начальник. Если нужна будет помощь в составлении текста отказа от перевода или объяснительной для вышестоящей организации, обращайтесь в платном режиме — я помогу подготовить документы. Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате». Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов. Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате». Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем. С уважением и готовностью помочь, Юрист Николай Бакшанов