Здравствуйте. Оформление вашей сверхурочной нагрузки через постоянные «увольнения» и «приемы на работу» незаконно, грубо нарушает ваши права и напрямую влияет на ваш пенсионный стаж и размер отпускных. Работодатель неправ, прикрывая эту схему дополнительным соглашением: фактически вы работаете непрерывно с 2018 года, а срочный трудовой договор мог быть заключен с вами только один раз на основании части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон как с педагогическим работником, но сейчас у вас складывается единый стаж, и его искусственное дробление лишает вас льготной пенсии за выслугу лет, так как в льготный стаж войдет только основная нагрузка, а периоды «работы по допсоглашению» могут быть оформлены как гражданско-правовые и не засчитаны. Это напрямую коснется вас и при расчете отпускных, так как фактически вы работаете полный год, а ваш средний заработок занижается. Вам необходимо срочно запросить в отделе кадров заверенные копии всех приказов о вашем увольнении и приеме за последние два года, а также само дополнительное соглашение, и написать заявление на имя директора с требованием оформить вас на полную ставку по единому трудовому договору, с включением всей педагогической нагрузки, либо предоставить письменный мотивированный отказ. С этим отказом и документами немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, так как действия работодателя подпадают под статью 5.27 КоАП РФ и влекут крупный штраф. При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/.
