Стоит писать в Трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру, не получится трата времени?

Question

Здравствуйте! Не выплата заработной платы в полном размере,т,е,тариф часовой оплаты в договоре выше,чем оплачивали. Примерно в 3р.меньше оплата за час платили,чем указано в трудовом договоре. Письмо с извещением отправлено, уведомление пришло о вручении,но ответа и не поступило. Стоит писать в Трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру,не получится трата времени? Если у компании несколько юридических лиц,может адресов, возможно же всё равно призвать к ответственности. Это сеть аптек. Спасибо за ответ!))

Анастасия Патрикеева · Answer

Добрый день. Вы можете параллельно написать и в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Буду рада за положительный отзыв

Александр Бердюгин · Answer

Здравствуйте. Да, однозначно нужно писать заявление и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а если это не поможет, то в суд. Ваш плюс этому ответу тоже важен. Если ещё вопросы по теме, пишите!

Эльмир Новрузов · Answer

Оксана, доброе утро! Здравствуйте. В вашей ситуации это явное нарушение трудового законодательства РФ — платить меньше, чем прямо указано в трудовом договоре, работодатель не имеет права. 1. Что именно нарушено По закону: зарплата должна выплачиваться в полном размере согласно трудовому договору ст. 136 ТК РФ ст. 57 ТК РФ (условия оплаты — обязательная часть договора) Если платили в 3 раза меньше — это: недоплата заработной платы 2. Вы всё сделали правильно То, что вы: -направили письменную претензию -получили уведомление о вручении — это очень хорошо. Это уже доказательство. 3. Куда обращаться — инспекция или прокуратура? Оптимально: НЕ выбирать, а подать сразу в оба органа 1) Государственная инспекция труда- это основной орган по трудовым спорам, который проводит проверку Он может: -обязать выплатить деньги -оштрафовать работодателя 2) Прокуратура Российской Федерации: -усиливает давление -может инициировать проверку и привлечь к ответственности Это не трата времени, а нормальная практика. 4. Самое важное это суд Инспекция и прокуратура могут наказать работодателя, но деньги взыскиваются через суд Поэтому: параллельно готовьте иск в суд о взыскании зарплаты 5. Сроки (очень важно!) По трудовым спорам: 1 год — на взыскание невыплаченной зарплаты ст. 392 ТК РФ Не затягивайте. 6. Если несколько юрлиц (сеть аптек) Это частая схема. Но важно кто указан у вас в трудовом договоре Именно это юрлицо и будет ответчиком Даже если сеть большая, разные ООО — ответственность несёт конкретный работодатель по договору. 7. Что собрать из доказательств Подготовьте: -трудовой договор -расчетные листки (если есть) -банковские выписки -переписку -ваше письмо работодателю + уведомление -любые графики/табели 8. Что можно требовать в суде Помимо недоплаты: -задолженность по зарплате -проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) -компенсацию морального вреда -иногда — штраф работодателю 9. Практический совет Если недоплата действительно в 3 раза: это серьёзное нарушение у работодателя почти нет шансов «отбиться», если договор на вашей стороне Если мой ответ помог Вам, нажмите, пожалуйста, на "+" под моим ответом. Спасибо !