На работе оскорбил нецензурно руководитель, лишил рабочего места, принудил к увольнению. Я ушла на больниччный, после уволилась. на кого подавать? На организацию или руководителя?
В вашей ситуации с оскорблениями и принуждением к увольнению ключевыми являются нарушения Трудового кодекса РФ (ТК РФ): ст. 21 (права работника), ст. 136 (запрет дискриминации) и ст. 80 (увольнение только по соглашению или по закону).
Куда обращаться
Подавать нужно в первую очередь на организацию (работодателя) как юридическое лицо — это основной ответчик по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). Руководитель отвечает как должностное лицо, но иск к нему лично возможен только за моральный вред или оскорбление (ст. 151 ГК РФ, КоАП РФ ст. 5.61).
Государственная инспекция труда (Роструд, онлайн через онлайнинспекция.рф или Госуслуги) — для проверки увольнения и оскорблений; бесплатно, срок 30 дней.
Прокуратура — за оскорбления (административка или уголовка по ст. 319 УК РФ при унижении), подают заявление с доказательствами.
Суд (районный по месту работы) — за восстановление на работе, зарплату, компенсацию морального вреда (до 3 месяцев со дня увольнения по ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не платится.
В вашей ситуации вы можете подать иск как на организацию, так и на руководителя. Если вы хотите добиться компенсации морального вреда и возмещения ущерба, целесообразно подать иск к организации, так как она несет ответственность за действия своих сотрудников. Также вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, указав на нецензурное оскорбление и нарушение трудовых прав. Если же вы хотите привлечь руководителя к личной ответственности за причинение морального вреда, то можете подать иск и на него. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для выбора наиболее эффективной стратегии. При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/.
Здравствуйте. Иск о компенсации морального вреда за оскорбление подаётся на организацию — она отвечает за действия руководителя при исполнении служебных обязанностей. По увольнению — нужно проверить, оформлено ли оно правильно и в какие сроки, так как здесь есть нюансы с исковой давностью. Напишите в личку — разберём, какие требования заявлять и куда обращаться.
