Как заставить руководителя подписать допсоглашение и вернуться к прежним условиям работы?

Заставить руководителя подписать допсоглашение, чтобы вернуть прежние условия работы, к сожалению, нельзя. Изменение условий трудового договора по закону допускается только по соглашению обеих сторон. Вы не можете принудить работодателя заключить допсоглашение в принципе. Увольняться вы не хотите, поэтому ситуация патовая. Если вы работали в условиях, которые отличались от прописанных в договоре, то фактическое их применение в течение 1,5 лет может доказывать, что изменение условий уже состоялось. Предложите руководителю оформить этот отказ письменно. Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда о несоответствии договора факту. Риска увольнения нет, так как наказать за жалобу нельзя.

Здравствуйте, Виталий!

С точки зрения закона, заставить руководителя подписать допсоглашение, чтобы вернуть прежние условия, крайне сложно, а в некоторых случаях и невозможно. Основной принцип здесь — договоренность сторон. Ваш главный инструмент сейчас — сбор доказательств. Направляйте официальные запросы, сохраняйте документы, подтверждающие реальные условия труда. Если нужен официальный документ с новыми условиями — ваш путь лежит в ГИТ или суд, где нужно будет доказывать, как всё обстоит на самом деле. 

Ситуация, в которой вы не хотите увольняться, понятна. Поэтому действовать лучше через диалог с руководством, подкрепленный официальными заявлениями. Если диалог невозможен, тогда уже подключать внешние инструменты защиты.

Надеюсь, эта информация поможет вам сориентироваться. Если появятся дополнительные вопросы, спрашивайте.
 
 Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.