Куда обратиться, чтобы меня рассчитали и им по закону влетело?

Question

здравствуйте, я работаю в пункте выдачи озон с 11 февраля, в марте меня внесли в систему как официального работника, но никаких документов я не подписывала и в глаза не видела, также в марте я предупредила о своем уходе в мае по причине своей свадьбы и мне нужно время на подготовку. 24.04 я уведомила управляющую что буду писать заявление. ее ответ «ну пиши». я написала, оставила на столе. 25.04 начальница приносила зп и должна была видеть, на следующий день я переспросила, видела ли? она сказала нет и переписывать. на карту мне приходит прожиточный минимум, остальное в наличке. куда обратиться, чтобы меня рассчитали и им по закону влетело?

Александр Елесин · Answer

Вс суд с иском — ст. 391 ТК РФ- не быстро и без гарантий. Жалобы в ГИТ и прокурору — как правило — пустая тарта времени.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Дарья! Даже если вы не подписывали документы, трудовой договор считается заключенным с того дня, когда вы фактически приступили к работе с ведома работодателя (ст. 61 ТК РФ). Отсутствие письменного договора — это нарушение со стороны работодателя, но на ваши права оно не влияет. Уклонение от оформления документов является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу. Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов. Жмите «Общаться в чате» — обсудим. Юрист Николай Бакшанов.