Можно ли уволить мать одиночку, которая вышла замуж, но новый супруг не усыновил ребёнка?

Question

можно ли уволить мать одиночку, которая вышла замуж, но новый супруг не усыновил ребёнка?

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Повторное вступление в брак, не лишает ее гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). По общему правилу, за рядом исключений работодатель, как видите, не может расторгнуть с ней трудовой договор. К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, я вляющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных. Поскольку супруг не усыновил ребенка, то у него нет обязанности по его содержанию и воспитанию. В этом случае, статус у матери не меняется, что является гарантией сохранения работы и исключение увольнения по инициативе работодателя.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Игорь. Если речь идёт об увольнении по инициативе работодателя, то трудовым законодательством РФ определяется перечень категорий работников. которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя предусматривает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью с ними по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Исключение ликвидация работодателя. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Татьяна Седова · Answer

Здравствуйте, Игорь! В соответствии со ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет... по инициативе работодателя не допускается. С точки зрения ст. 261 ТК РФ: — сам по себе факт вступления в брак не означает автоматического прекращения статуса «одинокой матери» для целей трудового права, если: — новый супруг не усыновил ребёнка, — в документах ребёнка не изменены сведения об отце.. ТК РФ также вводится понятие одинокой матери: — женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в случаях, когда отец ребенка: — умер, — лишен родительских прав, — ограничен в родительских правах, — признан безвестно отсутствующим, — недееспособным (ограниченно дееспособным), — по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, — отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, — уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов На основании вышеизложенного и руководствуясь трактованием ст. 261 ТК РФ, в большинстве случаев работодатель не имеет права уволить одинокую мать по своей инициативе (по сокращению, «по собственному желанию» принуждением и т.п.), кроме специально оговорённых в законе оснований (ликвидация организации, грубые нарушения и т.п., см. ст. 81 ТК РФ + ст. 261 ТК РФ). Сам по себе факт вступления в новый брак, без усыновления ребёнка, обычно не лишает её гарантий как одинокой матери. Надеюсь мой ответ станет для Вас полезным. Всего доброго!