Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе произошло слияние двух компаний и соответственно смена структурных подразделений. В декрет уходила с должности руководителя, сейчас предлагают должность заместителя руководителя. Имею ли я право не согласиться или уволят ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1).Норма ст. 256 ТК РФ регламентирует Вам трудовые гарантии
«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»
2). Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления за 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения.
В Вашей ситуации, только после выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком у работодателя есть все юридические основания для начала процедуры сокращения с уведомительным сроком Вас работника за два месяца.
При этом работодатель обязан уведомить работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам. (в сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться с увольнением и сохранить статус занятой)
Также есть гарантии в соответствии со ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ для определённых категорий лиц с семейными обязанностями при расторжение трудового договора.
Таким образом, Вы выходите на работу, и, если Вы относитесь к лицам, перечисленным в ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ, что исключает расторжение трудового договора, Вы в письменном виде сообщает Вашему работодателю, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ Вы не можете быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников.
Доброго Вам дня
