Ваше увольнение проведено с серьезными нарушениями трудового законодательства. Поскольку вы не согласны с «несоответствием обязанностям» и на вас было оказано давление, закон на вашей стороне.
1. Возможность отозвать заявление (ст. 80 ТК РФ)
По закону работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели).
• Ваша ситуация: Вы написали заявление 21 апреля с датой увольнения 22 апреля. Если приказ об увольнении уже издан и трудовая книжка выдана, отозвать заявление «по-хорошему» уже нельзя, но его можно аннулировать через суд как написанное под давлением.
2. Отсутствие оснований для «несоответствия» (ст. 81, 192, 193 ТК РФ)
Увольнение за то, что сотрудник «не справляется», — это сложная процедура. Работодатель обязан:
• Провести аттестацию.
• Иметь зафиксированные документально дисциплинарные взыскания (выговоры/замечания).
• Доказать невыполнение должностной инструкции.
Поскольку у вас не было выговоров и задачи сдавались в срок, у работодателя не было шансов уволить вас по статье. Именно поэтому вас заставили писать «по собственному».
3. Нарушение порядка выплат (ст. 140 ТК РФ)
В день увольнения (22 апреля) работодатель обязан был выплатить вам полный расчет:
• Зарплату за все отработанные дни в апреле.
• Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если вы проработали более месяца, у вас уже накопились дни отпуска, за которые вам обязаны заплатить.
Выплата «только аванса» — это прямое нарушение. За каждый день задержки выплат положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.
4. Возможные сценарии развития событий:
Сценарий А: Мирное урегулирование (Претензия)
Вы направляете работодателю досудебную претензию. В 2026 году компании боятся проверок ГИТ (Государственной инспекции труда), так как штрафы выросли.
• Требование: Выплата компенсации в размере 2–3 окладов (как при сокращении) в обмен на то, что вы не подаете в суд. Для них это дешевле, чем судебный процесс.
Сценарий Б: Судебное восстановление (ст. 391, 394 ТК РФ)
Вы подаете иск о «признании увольнения незаконным и восстановлении на работе».
• Результат: Вас восстановят, и работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула (с 22 апреля до даты решения суда) + компенсацию морального вреда.
• Доказательства: Скриншоты видеосозвонов, переписка в мессенджерах, где хвалят вашу работу, отсутствие письменных замечаний.
5. Исполнительский сбор 2026 года
Если суд обяжет компанию выплатить вам деньги, а они будут уклоняться, судебные приставы взыщут с них дополнительно исполнительский сбор в размере 12% от присужденной суммы.
Ваши действия прямо сейчас:
1. Напишите работодателю (в мессенджере или на почту): «Я считаю свое увольнение незаконным, так как заявление было написано под давлением в отсутствие дисциплинарных взысканий. Также мне не выплачена компенсация за отпуск. Требую произвести полный расчет немедленно, иначе я обращаюсь в ГИТ и суд с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула».
2. Соберите доказательства: Сохраните переписки, где вы сдавали задачи, и любые подтверждения вашей качественной работы.
3. Срок: У вас есть всего 1 месяц со дня увольнения (до 22 мая 2026 года), чтобы подать иск в суд о восстановлении на работе. Не затягивайте.
