Здравствуйте. По заключению ВВК (Постановление Правительства РФ № 565) при назначении «отпуска по болезни» на 30 суток командование определяет порядок его проведения с учётом медицинских показаний. Формально отпуск может предоставляться как по месту жительства, так и с нахождением в медподразделении (медбат), если требуется наблюдение врачей или есть ограничения по транспортировке. Однако при лёгком ранении чаще отпуск предоставляется для восстановления вне части. Решение зависит от состояния здоровья и приказа внутри командования.
Ситуация такая , у меня болезнь Крона ,поставили категорию Г , дали 45 суток отпуска , потом снова продлили на 30 дней также с категорией Г, могут ли ещё продлить на 30 дней ?
Добрый день! У меня вопрос по программе «молодая семья». У нас нет собственности, но мы взяли ипотеку на многоквартирный дом, который построится только в 2029 году. Площадь этой квартиры больше, чем требуется программой молодая семья.
По факту, собственности еще нет, ведь дом еще не построен.
Вопрос вот в чем, можем ли мы пройти по этой программе,если у нас уже есть ипотека и договор дду и погасить ипотеку выплатой, которую получим по программе «молодая семья»?
Здравствуйте, можно ли узнать на индексацию единовременное пособие по ФЗ -306 в кемеровской области промышленновского района.
Страховую сумму ФЗ -52, региональная единовременная выплата семье погибшего, на ежемесячные денежные компенсации по ФЗ-306 могу ли я рассчитывать на эти выплаты? Брат погиб на сво, его уже захоронили
Устроился на работу вахтой 45 на 45, отработал первую вахту, отдохнул и приехал работать вторую. Устраивался электромонтером АВР(аварийно восстановительные работы), должен был ездить в составе бригады по объектам и обслуживать электротехническое оборудование, но меня отправили на один единственный объект, административное здание "Заказчика" пятиэтажное здание с начальством, хорошо, начал обслуживать по электрической части, все хорошо, но через время начали нагружать дополнительными работами(дворнику снег почистить; столы, шкафы и прочий инвентарь с этажа на этаж переносить; сантехнику засор в канализации почистить; с серверной бесперебойники таскать; бумагу офисную по этажам разносить; плотницкую работу выполнять). Вобщем мне это все надоело, пришел к своему начальству и говорю, я больше так работать не могу, я электромантер с опытом работы по специальности 16 лет. Хорошо, оставайся и работай на базе. На следующий день, придумали мне работу на целый день опять на том же объекте, откуда ушел. еще через день снова. Это ладно по моей работе, а там ведь завхоз женщина, требует выполнения работ не относящихся к моим должностным обязанностям и орет как бешаная собака, телефон стационарный поставила в кабинете технического персонала, попробуй только не взять трубку или отсутствовать в кабинете, когда она звонит. Вобщем не работа а мечта мазохиста. Морально-психологически не выдержал, напился(алкоголя) и позвонил своему начальству, ей тоже, отх##сосил от А до Я. На следующий день сдал спецодежду, инструмент и уехал домой. Дома написал заявление на отгул(три дня до конца вахты оставалось) и заявление по собственному желанию после окончания межвахтового отдыха. Эти заявления отправил на эл.почту компании. У меня вопрос: могут ли меня уволить по статье прогул? Заявления написал на следующий день(13-15 число три рабочих дня вахты, до ее окончания, 13 я уехал, 14 написал заявления и отправил их по эл.почте), если все же уволят по статье прогул, могу я оспорить через суд неправомерность этой записи в трудовой?