Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

348 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
348 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение без отработки

В связи с переездом в другой город,могу ли я уволиться с работы без отработки?Т.к в другом городе меня ждут на новую работу до определенного числа. Если я не выйду до этой даты на новое место работы,я его потеряю. Если я могу так уволиться,как правильно составить заявление на увольнение. И может ли мне работодатель отказать в таком увольнении? Спасибо.

04 Июля 2014, 16:45, вопрос №493201 Анна, г. Пермь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 804 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Анна! Согласно ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об
    увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
    невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
    выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор
    в срок, указанный в заявлении работника. В заявлении об увольнении Вы должны указать с какой даты Вы просите расторгнуть трудовой договор, сославшись на обстоятельства в силу которых продолжение работы невозможно (переезд в другой город и отсутствие места жительства с "___"_____г.) и ч.3 ст.80 ТК РФ, обязывающую работодателя (иные случаи) расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

    04 Июля 2014, 16:54
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бажутов Евгений

     

    переезд в другой город и отсутствие места жительства

    Бабаян Лев Сергеевич

    Данные обстоятельства на пустом месте не возникают и у человека всегда есть возможность предупредить работодателя в установленный срок. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорит об иным случаях.

    В Вашей ситуации необходимо договариваться с работодателем, т.к. права требовать сокращения 14-дневного срока работы после заявления об увольнении у вас нет.

    04 Июля 2014, 17:02
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats