Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работница после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не вышла на работу

Здравствуйте. Работница после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не вышла на работу. Уехала в неизвестном направлении еще год назад, контактов с ней нет. Как быть в этой ситуации?

22 апреля, 09:04, Елена, г. Искитим

Николай Бакшанов

Юрист, г. Архангельск

Здравствуйте, Елена!

Трудовой договор не прекращается автоматически, даже если работник отсутствует годами. Пока не издан приказ об увольнении, за сотрудником сохраняются риски (например, случайное начисление стажа, налоговая отчётность, ответственность за несчастный случай). Поэтому процедуру нужно закрыть документально.

Оптимальный и самый распространённый путь в вашей ситуации – увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несмотря на отсутствие контакта, закон требует соблюсти формальную процедуру, иначе суд легко восстановит работницу с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Главное здесь — соблюсти процедуру документального оформления, чтобы в будущем она не смогла оспорить увольнение в суде и потребовать восстановления.

Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу.

Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным,

Юрист Николай Бакшанов.

22 апреля, 09:08

Александр Бердюгин

Юрист, г. Геленджик

Здравствуйте.

Если работница не вышла, необходимо это зафиксировать соответствующим актом и провести служебную проверку причин прогула по правилам, указанным в трудовом кодексе. Если проведенной проверкой будет установлена неуважительность невыхода на работу, работодатель вправе ее уволить за прогул.

Ваш плюс этому ответу тоже важен. Если ещё вопросы по теме, пишите!

22 апреля, 09:10

Похожие вопросы

Налоговое право

Если я после сокращения начну уход за мамой(инвалид, старше 80) и приду в центр занятости в след году, то мое право на досрочную пенсию(если не найдется работа) сохраняется?

Меня сократили. Госслужащая. Выплатили содержание на 4 месяца.Мне 55 лет и 9 месяцев. Если я после сокращения начну уход за мамой(инвалид,старше 80) и приду в центр занятости в след году,то мое право на досрочную пенсию(если не найдется работа) сохраняется? Или уход за мамой в теч года,это уже как работой считается и возможность досрочной пенсии пропадает? Право на максимальное пособие по безработице как предпенсионеру сохраняется,если я приду в центр занятости встать на учёт через 11 месяцев после сокращения?(Справка о ср заработке имеется)

21 апреля, 13:55, вопрос №4930504, Мария, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

14 мая 2024 он оформил отпуск по уходу до 1.5 лет а 15 мая 2024 он прервал этот отпуск и с 16 мая 2024 вышел на работу в полном графике, пособие сохранилось до 1.5 лет

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я неработающая . Супруг официально трудоустроен . 14 мая 2024 он оформил отпуск по уходу до 1.5 лет а 15 мая 2024 он прервал этот отпуск и с 16 мая 2024 вышел на работу в полном графике , пособие сохранилось до 1.5 лет . Я подала на единое пособие на продление в прошлом году , мне стали отказывать по причине отсутствия у меня дохода и типо в отпуске находится папа а не я раз пособие ему платят . Но я имею право на нулевой доход так как фактически я сижу с ребенком , добивалась пересмотра заявления я два месяца , предоставила с работы его приказы , заявления о прерывании этого отпуска . В итоге пособие назначили и выплатили с даты подачи . В этом году подошел срок переоформления и мне опять отказали по этой причине , я начала опять с ними разбираться и сейчас мне говорят что пришел новый регламент какой то рассмотрения заявлений где они не могут одобрить его и опять ссылаются на то , что папа находился в отпуске так как пособие получал он а мне они засчитают этот отпуск только с момента когда ребенку исполнилось 1.5 года . Но это ведь нарушение закона как их регламент может противоречить закону . Ст 256 а также постановление РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 пункт 31 подпункт л. По их логине супруг и ухаживал за ребенком одновременно и работал на полной ставке . Как мне быть ? Я подала уже административный иск в суд , но это дело не быстрое . Как мне добиться от них чтобы они побыстрее пересмотрели заявление ведь это явное нарушение всех законов и ущемление прав детей . Спасибо !!

20 апреля, 02:46, вопрос №4928948, Софья, г. Екатеринбург

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Алименты

После бывший муж стал худо-бедно оплачивать по нотариальному соглашению, имея пропуски по 2-6 месяцев и не индексируя выплату, хотя в соолашении это указано

Добрый день. Ситуация следующая: После развода заключили нотариальное соглашение об оплате алиментов, т. к. бывший муж нигде не работал официально. Первое время платить он не стал и появилось решение суда об 1/3 от заработка (хотя просила сделать в ТДС). И соглашение исудебное решение от 2021 года. После бывший муж стал худо-бедно оплачивать по нотариальному соглашению, имея пропуски по 2-6 месяцев и не индексируя выплату, хотя в соолашении это указано. Приставы тоже, когда обращалась, не считали индексацию. В марте 2026 года я поехала к приставам, мы щакрыли ИП по нотариальному соглашению и я подала на исполнение судебное решение. Т. к. официально бывший муж так и неработал нигде - ему посчитали по средней зп за последние 3 года. Сумма вышла приличная, хотя из нее вычли то, что оплачено по соглашению. А через несколько дней пристав закрывает ИП с формулировкой: т. К. он устроился на работу. На долг я подавала с марта 2023 по март 2026. Устройство произошло в апреле. Плюс сказали: ну он же платил все этовремя, решение неправомерно... Прошу помочь разобраьься в данной ситуации..

17 апреля, 11:02, вопрос №4927140, Юлия, г. Тольятти

6 ответов

Заключение и расторжение брака

Здравствуйте, с мужем общий ребенок, 3 года, я не работаю, у мужа хорошая работа и своя квартира, оставят ли

Здравствуйте , с мужем общий ребенок , 3 года , я не работаю , у мужа хорошая работа и своя квартира , оставят ли ребенка со мной, в случае развода , или будут проблемы в том , что не имею заработка и плюсом не получаю детские , так как зарпалата мужа превышает

17 апреля, 09:49, вопрос №4927032, Алина, г. Новосибирск

5 ответов

Социальное обеспечение

Или дождаться июля и уже подать одновременно на троих детей?

Здравствуйте,продлевала единое пособие и получила отказ. Детей трое,продление в разные сроки. В апреле на третьего ребенка(по нему и отказ),в июле на двоих предыдущих. Алименты по двоим детям по нотариальному соглашению (по 5 т в месяц на каждого) По третьему ребенку нет алиментов(в браке не состояли).Дохода нет по уходу до 3 лет декрет. Посчитали по новому закону алименты каждому ребенку просто добавили(533000 за год),и учли пособия на двух детей(в итоге доход за год насчитали 1029 570₽ А по факту доход составляет 120 000 за год(без учёта единого пособия). Что делать в таком случае? Подать на алименты через суд?и снова подать на продление? Или дождаться июля и уже подать одновременно на троих детей?

16 апреля, 23:53, вопрос №4926862, Кристина, г. Санкт-Петербург

1 ответ