Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня в штате были устроены только женщины. Хочу устроить мужчину, какие особенности трудоустройства, в плане военного билета и прочего. Он в возрасте до 30 лет и у него приписное свидетельство, военного билета нет.
Здравствуйте.
Да, вы можете принять на работу мужчину с приписным свидетельством (удостоверением гражданина, подлежащего призыву на военную службу), так как отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве. Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лица, подлежащие призыву на военную службу (в том числе мужчины от 18 до 30 лет), обязаны предъявить документ воинского учёта — приписное свидетельство.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Кристина, добрый день.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, гражданин обязан предоставить при устройстве на работу документы воинского учёта:
военный билет — для военнообязанных;
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) — для призывников.
Поскольку ваш будущий сотрудник моложе 30 лет и имеет лишь приписное свидетельство, он относится к категории призывников, и данное свидетельство является надлежащим документом воинского учёта.
Несмотря на отсутствие военного билета, работодатель обязан:
Сообщить в двухнедельный срок в военкомат о приёме на работу гражданина, у которого отсутствуют документы воинского учёта.
Оформить соответствующую запись в личной карточке сотрудника формы Т-2 (раздел III).
Направить сотруднику письменное уведомление о необходимости явки в военкомат для постановки на воинский учёт.
