Сокращение численности штата и отпуск

Я мобилизованный в сентябре 2022года ,нелавно выехал в отпуск ,так как ребенок попал в реанимацию и выявили сахарный диабет 1 типа , инвалид 1 группы , подали документ в МСЭ, в части не хотят продливать отпуск по личным обстоятельстыам так как нет доеументов ,что действительно ребенок инвалид и действительно нуждается в постоянном уходе, сейчас по факту долдны отправить в зону СВО, как поступить в данной ситуации ? И куда обратиться , и к тому же жена нуждается в лечении предоставлял документы что она едет на лечение что ребенка не с кем будет оставить ,ответ был краток нет основание что ребенку нужен уход и жена не крит больна , это у ком.части я просил подписать отпуск на 10 сут по личным обст.

15 января 2024 увольняюсь с военной службы по достижению предельного возраста. До 8 января 2024 прохожу проф подготовку и в отпуске за 2023 год..положен ли мне отпуск за выслугу лет в 2024 году и отпуск как ветерану боевых действий. Мне пояснили что меня должны уволить именно в день окончания контракта и ни каких отпусков мне больше не положены кроме основного отпуска за 2024 год пропорционально прослуженому времени.

Здравствуйте, нахожусь в декрете, никаких выплат не получаю, при разводе могу ли я подать на алименты на себя и ребенка 1,5 годика? И как быть если ребенок 1,5 годика видел как его отец поднимал на меня руку, хочет его забирать в момент отпуска к себе. Как быть, если ребенок маленький, особо папу и не знает, не отпускать его в отпуск к папе

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Была ООО, в которой было 6 участников. Один из участников также был Генеральным директором. Компания проработала несколько лет после чего решила прекратить свою деятельность, Генеральный директор, чтобы не платить страховые взносы взял неоплачиваемый отпуск и спустя чуть более года ООО исключили как недействующее из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа в связи с тем, что юридическое лицо в течение последних 12 месяцев не предоставляло документы отчётности и не осуществляло операций по хотя бы одному банковскому счёту. А теперь вопросы: 1) какую запись необходимо внести Генеральному директору в трудовую книжку (точная формулировка), при условии, что исключении из ЕГРЮЛ состоялось 19.06.2019 года? 2) Кто должен вносить запись в трудовую книжку Генерального директора если он был единственным работником? 3) Каким числом вноситься запись в трудовую книжку? 4) Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора в связи с уходом в неоплачиваемый отпуск? Если да, то какую (точная формулировка) P.S.ушел в отпуск в начале 2018 года? При даче ответов просьба ссылаться на нормативные документы, действующие в соответствующие вышеуказанные периоды времени. Заранее спасибо.