Скажите пожалуйста обязательно ли писать объяснительную на докладную от начальника?

Здравствуйте! Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом закон не содержит обязанности работника обязательно писать объяснение — это право работника, а не обязанность. 

На объяснение даётся 2 рабочих дня. Если вы не уложились в этот срок, то работодатель вправе действовать дальше без вашего объяснения. 

Здравствуйте. Нет, вы не обязаны писать объяснительную записку на докладную. Это ваше право, а не обязанность.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Работник вправе, но не обязан его предоставить. Отказ от написания объяснительной не является препятствием для наложения взыскания — в этом случае составляется акт об отказе .

Почему стоит написать объяснительную:
Это ваш шанс изложить свою позицию, привести смягчающие обстоятельства и повлиять на решение руководителя. Без ваших пояснений работодатель примет решение только на основании докладной начальника .

Сроки: на предоставление объяснений у вас 2 рабочих дня с момента получения требования .

Если нужна помощь в составлении объяснительной — обращайтесь в личные сообщения.

Здравствуйте.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Ст.193 ТК РФ.