Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон

Нет, при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) понятие «отработка» не применяется, независимо от наличия инвалидности.

Пояснения:

1. Разные основания увольнения. «Отработка» (предупреждение за 2 недели) предусмотрена только при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон трудовой договор расторгается в срок, который стороны согласовали и зафиксировали в письменном соглашении.
2. Инвалидность и отработка. Даже при увольнении по собственному желанию инвалидность сама по себе не освобождает от предупреждения за 2 недели. Освобождение возможно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья (подтвержденной медицинским заключением), либо по соглашению с работодателем.
3. При соглашении сторон. Вы и работодатель сами определяете дату увольнения в соглашении. Это может быть любой день, в том числе день подписания соглашения. Никакой обязательной двухнедельной отработки закон не требует .

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон работодатель не вправе требовать от вас отработки — достаточно зафиксировать устраивающую обе стороны дату в тексте соглашения.

Если вам нужна подробная письменная консультация с анализом документов или составление процессуальных бумаг по вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/4433920/

Здравствуйте.

Нет, не обязан отрабатывать две недели.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соглашении сторон об увольнении укажите дату расторжения трудового договора, этого будет достаточно.

Ваш плюс этому ответу тоже важен. Если ещё вопросы по теме, пишите!