Здравствуйте. Мой сожитель зависим, дома он не пьёт, потому что запрет. А на работе пьëт. Как правильно написать претензию на его работу, чтобы он там не пил и чтобы они его продували. Это же опасно по техники безопасности. Работой он своей дорожит и боится потерять, но запрета там нет.
Здравствуйте, Ирина!
Правильнее всего будет направить в адрес его работодателя не претензию (это документ для взыскания долгов или убытков), а информационное письмо или сигнал о нарушении трудовой дисциплины.
Главная сложность здесь в том, что вы не являетесь стороной трудовых отношений. Работодатель не обязан отвечать на обращения сожителей или друзей. Поэтому, чтобы письмо не выбросили в корзину, акцент нужно делать на угрозе техники безопасности и потенциальной материальной ответственности компании.
Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу.
Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.
Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.
В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.
Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.
С уважением и готовностью быть полезным,
Юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте Ирина
Письмо пишите в свободной форме.
Есои есть трудности с составление письма, то вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения за данной услугой услугой
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Здравствуйте, как юрист скажу прямо: писать на его работу «с целью заставить продувать» я бы не советовала — это может обернуться для вас встречным конфликтом и не даст нужного результата. Но если речь реально о риске для людей и техники безопасности, работодатель и так обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии опьянения по ст. 76 ТК РФ, а также обеспечивать безопасные условия труда по ст. 214 ТК РФ. То есть жалоба должна быть не «про личную жизнь», а про угрозу безопасности на рабочем месте, без эмоций и оценок. В таких ситуациях очень важно выверить текст, чтобы не уйти в клевету и не навредить себе лишними формулировками…
могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравствуйте. Ваше беспокойство понятно, но вы не можете обязать работодателя проводить медицинское освидетельствование (продувать) сотрудника. Это внутреннее дело компании, и принудить её к таким действиям через претензию невозможно.
Однако вы можете повлиять на ситуацию иначе: сообщить о факте, который создаёт угрозу безопасности. Лучше всего направить в компанию не претензию, а информационное письмо или заявление о потенциальной угрозе. Такой подход снимает с вас роль «жалобщика» и позиционирует вас как неравнодушного гражданина.
Что писать и на что ссылаться
В письме укажите, что, по имеющейся у вас информации, сотрудник (ФИО, должность) может находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сделайте акцент на том, что такая ситуация создаёт прямую угрозу безопасности труда и может повлечь за собой аварии, травмы или иные тяжёлые последствия. Сошлитесь на статью 214 ТК РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, а также на то, что появление на работе в нетрезвом виде — это грубый дисциплинарный проступок.
Что может сделать работодатель
Верховный Суд РФ пояснил, что состояние опьянения можно подтвердить не только медзаключением, но и другими доказательствами: актами, докладными записками, свидетельскими показаниями. Получив ваше обращение, работодатель сможет сам инициировать проверку (например, составить акт о признаках опьянения) и направить сотрудника на освидетельствование. Отказ от него будет считаться подтверждением факта опьянения.
Главное
Не требуйте в письме «продувать» сотрудника — это вызовет отторжение. Ваша цель — сообщить о возможной угрозе безопасности, чтобы работодатель сам принял необходимые меры.
Если вам нужна подробная письменная консультация с анализом документов или составление процессуальных бумаг по вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/4433920/
