Как работодателю отстранить от работы педагога

Здравствуйте!

Ключевая норма — это Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст. 76 работодатель обязан отстранить работника от работы, если он не прошёл обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование. Это не право, а именно обязанность работодателя.

Далее, ст. 215 ТК РФ прямо устанавливает, что работники обязаны проходить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования, в том числе внеочередные — по направлению работодателя. Это означает, что при наличии сомнений в состоянии здоровья вы вправе направить педагога на внеочередное обследование.

В такой ситуации вы правильно понимаете проблему: сам по себе диагноз работодателю не раскрывается, и медицинская тайна действительно не позволяет ПНД передать сведения о состоянии здоровья сотрудника без его согласия. Поэтому опираться на «неофициальную» информацию или слухи работодатель не вправе — это создаст риск признания действий незаконными.

При этом механизм отстранения всё же есть, но он должен быть оформлен через процедуру оценки пригодности к работе, а не через попытку получить диагноз. Для педагогов обязательны периодические медосмотры и психиатрические освидетельствования. Работодатель вправе направить сотрудника на внеочередное медицинское обследование, если есть обоснованные сомнения в его способности безопасно выполнять работу, особенно с детьми. Основанием может быть не сам диагноз, а конкретные факты: странное поведение, жалобы, инциденты, подтверждённые служебными записками или актами.

Если сотрудник отказывается пройти такое обследование, его можно отстранить от работы до прохождения медосмотра, поскольку допуск к педагогической деятельности напрямую связан с состоянием здоровья. Если обследование будет пройдено, медицинская организация выдаст заключение о пригодности или непригодности к работе (без раскрытия диагноза). Именно это заключение и является юридическим основанием для дальнейших действий: отстранения, перевода или увольнения.

Важно, что больничный лист сам по себе не даёт работодателю права делать выводы о диагнозе. Но он может быть дополнительным поводом инициировать внеочередной медосмотр.

Таким образом, безопасный путь для работодателя — не пытаться получить диагноз, а формально направить работника на медицинское освидетельствование и действовать строго по его результатам.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!

Здравствуйте.

Отстранить работника в Вашем случае может быть сложно.

В соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н  «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» направить работника на психиатрическое освидетельствование просто по своему усмотрению работодатель не вправе.

На психиатрическое освидетельствование работник может быть отправлен, если по результатам медицинского осмотра у него выявлены признаки психического заболевания (п. 4.1.)

В случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=504848

Таким образом, необходимо сначала отправить работника на внеочередной медицинский осмотр, по результатам которого врач может быть установит у него наличие заболевания и направит его на освидетельствование комиссии врачей-психиатров.

Но, к сожалению, и для направления работника на внеочередной медицинский осмотр тоже нужно основания в виде врачебных рекомендаций о необходимости медицинского осмотра после закрытия листка нетрудоспособности (п. 19 Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н)

19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Хотя в приказе написано о праве направить работника на внеочередной медосмотр после нетрудоспособности, но в судах сформировалось позиция, что все равно для этого нужны медицинские рекомендации о необходимости такого медосмотра.

Если в больничном нет отметок от врача о необходимости медосмотра, то Вы направить работника туда не можете (например определение 7-го КСОЮ от 28 ноября 2024 г.)

        Установив, что ни в листке нетрудоспособности № 910198538482 от 25 октября 2023 года, ни в выписном эпикризе из медицинской карты стационарного больного от 16 июня 2022 года медицинских рекомендаций для направления Палина В.Н. на внеочередной медицинский осмотр не было, суд первой инстанции пришел к выводу, что направление истца на внеочередной медицинский осмотр осуществлено работодателем незаконно, в связи с чем оснований для выполнения заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 07 ноября 2023 года у ООО Медицинский центр «Импульс» не имелось.

Поэтому Вы можете отправить этого педагога на медосмотр, но есть определенный риск, что он с этим не согласится и обратится в суд, который с большой долей вероятности выиграет.

Диагноз работника Вам, конечно, лечебное учреждение не раскроет, так как эти сведения охраняются режимом врачебной тайны, и право работодателя истребовать эти сведения о состоянии здоровья своего работника не предусмотрено.

Вы можете попробовать вновь обратиться к главврачу учреждения с запросом в свободной форме о том, что у Вас в образовательном учреждении непосредственно с детьми работает такой гражданин, который недавно проходил у них лечение и был выписан, что Вы наблюдаете неблагоприятные признаки изменения состояния здоровья работника и в связи с этим запрашиваете у них рекомендации о необходимости направления такого работника на внеочередной медицинский осмотр после периода нетрудоспособности.

Возможно, что, не раскрывая конкретных данных о состоянии его здоровья и заболевания, они Вам ответят, что работнику после нетрудоспособности рекомендуется внеочередной медицинский осмотр. И после этого Вы сможете выдать ему направление, которое он не сможет оспорить, поскольку Вы его выдали на основании медицинских рекомендаций.

поставлен диагноз (органическое расстройство личности). Для получения официальной информации ПНД(откуда он принес больничный лист) на запрос работодателя дан ответ о том, что это медицинская тайна. Как работодателю отстранить от работы педагога.

 Здравствуйте, Светлана. 

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 48 ФЗ Об образовании в РФ

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны: 9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

Согласно п. 8 Приложения 2 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»

Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование

8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно п. 19 Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотрпри наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Т.е. после нетрудоспособности работника Работодатель вправе дать Работнику направление на внеочередной мед осмотр при наличии медицинских рекомендаций. 

Поэтому, Вы как Работодатель можете запросить в ПНД сведения о наличии таких рекомендаций со ссылкой на вышеуказанные нормы. 

Далее продолжу.