Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Повышение заработной платы

Здравствуйте! 5 лет не повышается заработная плата. Подскажите пожалуйста, на что я могу упираться для повышение заработной платы? ООО, не бюджетная и е государственное предприятие.

04 июля 2014, 04:50, Александр, г. Казань

заработная плата индексация заработной платы

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Ваш трудовой/коллективный договор предусматривает индексацию заработной платы?

Если нет, то напишите заявление работодателю со ссылкой на ст. 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

о том, почему не приняты локальные акты на предприятии в отношении вашего вопроса.

В случае отсутствия мотивированного ответа со стороны работодателя, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

04 июля 2014, 07:25

Похожие вопросы

Гражданское право

Других вариантов не.Имею ли я право использовать такой прием, как диспансеризацию, и обязан ли мой работодатель сохранить мне среднюю заработную плату за этот день

Я предпенсионер, работаю в школе учителем. Терапевт дала направление на консультацию к узкому специалисту в муниципальную поликлинику. Но в порядке очереди время посещения совпадает с рабочим учебным днём, когда у меня есть уроки. Других вариантов не .Имею ли я право использовать такой прием , как диспансеризацию , и обязан ли мой работодатель сохранить мне среднюю заработную плату за этот день.

17 февраля, 14:34, вопрос №4861418, Татьяна Юрьевна Крестьянникова, г. Москва

-1 ответов

Алименты

И что будет с удержанным средствами когда работодатель выплатит заработную плату?

Здравствуйте на работу пришел исполнительный документ на взыскание 25% на алименты . До этого выплачивал жене добровольно оговоренную сумму , и она сходила к приставам и написала заявление об окончании ИП . В госуслугах прислали уведомление об окончании но на работе все равно удерживают ЗП (зп задерживают но это видно по расчетным листам ) . Должна ли бухгалтерия прекратить удержания в связи с окончанием исполнительного производства? И что будет с удержанным средствами когда работодатель выплатит заработную плату? Ведь алименты и так перечислялись добровольно

17 февраля, 13:21, вопрос №4861403, Сергей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе

Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.

17 февраля, 13:07, вопрос №4861381, Марина, г. Краснокаменск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

А другой отработанный день подлежит оплате?

Здравствуйте. Педагоги школы плохо себя чувствуют и при этом не хотят брать больничный на несколько дней. При этом они ограничиваются днём без сохранения заработной платы. Но по расписанию в этот день у них назначено проведение занятий. Работодатель просит педагогов отработать этот день (без сохранения заработной платы) в другой день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Нет ли ни каких нарушений? Получается, что день без сохранения заработной платы оплате работнику не подлежит? А другой отработанный день подлежит оплате? Спасибо!

16 февраля, 18:06, вопрос №4860498, Cтанислав, г. Краснодар

1 ответ

Защита прав работников

Добрый день, помогите составить жалобу о неверно выплаченной заработной плате

16 февраля, 09:45, вопрос №4859801, Кристина, г. Чебоксары

0 ответов