Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Он где-то в бухгалтерии или в кадрах, забрать его вряд ли получится
День добрый!
Вот такая ситуация…
Работаю на предприятии уже почти пять лет. Зарплата была 80 000 р.
В октябре прошлого года сказали, устно, что типа «…кризис, денег нет на предприятии, теперь будешь получать 60 000 р….». Ни каких документов, на уменьшение заработной платы не предоставляли, и я ни чего не подписывал. Просто стали платить меньше на 25%.
Так и получаю 60 000 р.
К сожалению трудового договора на руках нет, давно подписал и всё. Он где-то в бухгалтерии или в кадрах, забрать его вряд ли получится.
Вопрос: смогу-ли я, после увольнения (у нас грядет сокращение), взыскать эту недоплаченную сумму через суд?
То есть получается с октября 2025 г по апрель 2026 года по 20 000 руб. за месяц. Итого за 7 месяцев 140 000 руб. мне недоплатили…
Вадим, добрый день.
Ситуация у вас, к сожалению, очень распространенная, но от этого не менее обидная. Сразу перейду к сути.
Да, вы сможете взыскать недоплаченную сумму через суд, но, к сожалению, не всю и только при условии, что сможете доказать размер вашей настоящей зарплаты.
Несмотря на то, что работодатель незаконно урезал вам зарплату на 25%, есть два главных препятствия: срок исковой давности и отсутствие письменных доказательств размера вашей зарплаты. Давайте разберем их по порядку.
1. Главная проблема: Срок исковой давности (1 год)
Это, пожалуй, самый болезненный момент. Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, вы можете обратиться в суд за взысканием недоплаченной зарплаты в течение одного года со дня, когда работодатель должен был произвести выплату .
В вашем случае это означает следующее:
Вы уволитесь (по сокращению) в апреле 2026 года. После этого у вас будет ровно 1 год, до апреля 2027 года, чтобы подать иск в суд.
Однако, если работодатель заявит о пропуске срока, суд сможет взыскать недоплату только за последний год перед увольнением, то есть с апреля 2025 года по апрель 2026 года.
Что это значит для вас:
Вы сможете взыскать недоплату за 7 месяцев (октябрь 2025 – апрель 2026).
Это составляет 140 000 рублей (по 20 000 в месяц), как вы и посчитали.
Это хорошая новость! Срок по этим платежам вами не пропущен. Единственное, если вы решите уволиться позже, чем планируете, срок сдвинется, поэтому медлить с иском после увольнения не стоит.
2. Вторая проблема: Как доказать, что ваша зарплата была 80 000 рублей?
Это самый сложный вопрос в вашей ситуации. То, что трудового договора у вас нет на руках — огромный минус, но не приговор. Гораздо важнее то, что у вас нет ни одного документа, подтверждающего ваш оклад.
Что НЕ будет являться доказательством в суде:
Ваши устные показания.
Показания свидетелей (других сотрудников). Суды категорически не принимают их в качестве доказательства размера зарплаты.
Что МОЖЕТ стать доказательством (вам нужно это найти):
Выписки по банковской карте: Это ваше «железобетонное» доказательство. Если за период с 2021 по сентябрь 2025 года на вашу карту каждый месяц приходила сумма ровно 80 000 рублей, это лучший аргумент. Суд примет эти выписки как прямое доказательство сложившегося размера оплаты вашего труда.
Любые другие письменные документы: штатное расписание (пусть даже старая версия), расчетные листки (если они когда-то выдавались), скриншоты переписок с бухгалтерией или начальством, где упоминается сумма в 80 000 рублей.
Если у вас есть выписки по карте: Ваше положение сильно упрощается. Вы сможете доказать и факт трудовых отношений, и размер зарплаты, и сам факт ее незаконного снижения с октября.
Если выписок нет: Это очень плохо. В этом случае суд может встать на сторону работодателя, так как именно на вас лежит бремя доказывания. Суд может определить ваш заработок, исходя из «обычного вознаграждения» для электромонтера в вашем регионе или даже из МРОТ, что будет значительно меньше 80 000 рублей .
3. Что делать прямо сейчас
Главное — соберите доказательства размера зарплаты. Немедленно закажите в вашем банке выписку по счету, на который перечислялась зарплата, за последние 2-3 года.
Подавайте иск после увольнения, но не затягивая. У вас есть год, но лучше сделать это в первые же месяцы, пока вы помните все детали.
Соберите все документы воедино: копия трудовой книжки (попросите в отделе кадров), выписки по карте, доказательства того, что вы пытались решить вопрос мирно (если пытались).
Мой главный совет: Сосредоточьтесь на сборе банковских выписок. Это ключ к вашему успеху. Работодатель совершил незаконное действие, и у вас есть все шансы восстановить справедливость. Если решите готовить иск, обращайтесь.
Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».
Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.
Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.
Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь.
Ссылка на мой личный чат указана ниже:
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4436708/
С уважением, Юрист Гао Александр Юнлинович.
Здравствуйте, Вадим. Вам сейчас работодатель платит зарплату с нарушением условий трудового договора. Это очевидное нарушение. Вы уже сейчас можете сначала написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию.