Что могу предпринять я, и работодатель

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству, перевод работника на другую должность (в том числе с понижением в должности, изменением должностных обязанностей и снижением оклада) возможен только с его письменного согласия. Это закреплено в статье 72.1 Трудового кодекса РФ, которая определяет перевод как изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, где он работает. 

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Уважаемая Ольга!

Предлагать вам более низкую должность с меньшим окладом работодатель вправе, но заставлять соглашаться на перевод или увольняться «по собственному»/«по соглашению сторон» без гарантий он не имеет права. Ваш отказ от перевода не лишает вас прав на сокращение со всеми выплатами, если реально сокращают вашу должность.

Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом.

Ольга, здравствуйте. Принуждение к увольнению по собственному желанию или перевод на нижестоящую должность без вашего согласия прямо нарушает статью 72 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если работодатель ссылается на экономические причины, он вправе изменить условия в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических перемен (ст. 74 ТК РФ), уведомив вас за 2 месяца, но при вашем отказе он обязан провести процедуру сокращения (ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. Вы имеете право не подписывать никаких документов, фиксировать факты давления и продолжать выполнять свои обязанности, а в случае угроз — обжаловать действия в трудовой инспекции или прокуратуре. Если необходимо, готова вам помочь.

Добрый день! Действия работодателя по принуждению вас к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон абсолютно незаконны, и вы имеете полное право отказаться от подписания любых документов, требовать соблюдения процедуры сокращения со всеми положенными выплатами либо продолжать работу в прежней должности. Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе перевод на нижестоящую должность с уменьшением оклада) по инициативе работодателя допускается только при изменении организационных или технологических условий труда и с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца, а в случае вашего отказа работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, и только при ее отсутствии или вашем отказе трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель же, игнорируя эту процедуру, фактически пытается подменить сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое обязывало бы его выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Его утверждение, что он «не выгоняет вас на улицу, а предлагает варианты», не освобождает его от обязанности соблюдать трудовое законодательство, и вы вправе настаивать на своем отказе от перевода, фиксируя все переговоры (аудиозапись, письменные уведомления), а в случае попытки уволить вас по статье или оказать давление — незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Предпринять вы можете следующее: письменно уведомить работодателя о своем отказе от перевода и потребовать соблюдения процедуры сокращения, если он намерен расторгнуть трудовой договор; работодатель же обязан либо оставить вас в прежней должности, либо инициировать процедуру сокращения со всеми гарантиями, либо попытаться уволить вас по иным основаниям, что при отсутствии законных причин будет оспорено вами в суде.

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks

Здравствуйте, Ольга!

1. Напишите письменный отказ от перевода и сохраните копию себе.  Направьте работодателю заявление: «С переводом на должность [название] и изменением оплаты труда не согласен. Прошу обеспечить меня работой, обусловленной трудовым договором. В случае сокращения моей должности требую соблюдения процедуры, установленной ст. 81, 178, 180 ТК РФ».
2. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение без выплат.
3. Строго соблюдайте дисциплину, не давайте повода для увольнения «по статье».
4. При любом давлении или угрозах — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф). Это бесплатная и эффективная досудебная защита. В случае незаконного увольнения у вас будет 1 месяц на обращение в суд для восстановления на работе (ст. 392 ТК РФ).
Ключевой вывод: Ваша позиция юридически безупречна. Работодателю выгоднее либо сохранить вашу должность с текущим окладом, либо провести официальное сокращение с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период до 2-3 месяцев. Любой другой сценарий увольнения в данной ситуации является нарушением ваших прав и может быть оспорен.
 
 
 

Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу. 

Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов. 

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон, если вы этого не хотите. Предложение перевестись на нижестоящую должность с меньшим окладом при отказе от увольнения также может быть незаконным, если оно не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда и не сопровождается соблюдением установленной процедуры.

Что вы можете предпринять:

Продолжайте добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Фиксируйте все факты давления и незаконных предложений со стороны работодателя (например, сохраняйте переписку, записывайте разговоры с согласия собеседника, если это допустимо законодательством, или ведите подробные записи о каждом инциденте).
Письменно обращайтесь к работодателю с запросами о предоставлении работы, разъяснении условий труда и т.п., чтобы иметь документальное подтверждение ваших действий и позиции.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих трудовых прав. Вы можете подать обращение через портал Онлайнинспекция.РФ.
Рассмотрите возможность обращения в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации) или в суд.
Что может предпринять работодатель:

Работодатель может предложить вам перевод на другую должность, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением установленной законом процедуры. Если ваша должность подлежит сокращению, работодатель обязан провести процедуру сокращения в соответствии с ТК РФ, включая письменное уведомление за два месяца и выплату соответствующих компенсаций. Работодатель не имеет права уволить вас без законных оснований или принуждать к увольнению.

Остались вопросы, пишите в чат.

Буду благодарен за Отзыв!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по обращению работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника

Доброго Вам дня