Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу уволиться сразу после отпуска, так как компания готовится к закрытию, спасибо
Добрый день! Хочу уволиться сразу после отпуска, так как компания готовится к закрытию, спасибо!
Здравствуйте.
Если вы хотите уволиться по собственной инициативе, то можете подать заявление на увольнение в любой момент, в том числе после отпуска. В этом случае действует общий порядок: вы предупреждаете работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте, Андрей Анатольевич!
Увольнение сразу после отпуска в условиях ликвидации компании — ситуация, в которой важно не упустить положенные по закону выплаты. Ваше желание уйти по собственному желанию понятно, но это лишит вас существенных денежных компенсаций.
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — кликните «Общаться в чате» — и я подключусь.
ЧТОБЫ НАЧАТЬ просто откройте чат по кнопке. Мой ответ придёт в течение 12 часов.
В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: консультации и помощь в личном чате предоставляются на платной основе.
С уважением и готовностью быть полезным, юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Сокращение — это инициатива работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
Работодатель не может ухудшать положения работника, и лишать гарантий предусмотренные ТК РФ статья 178 ТК РФ предусмотренных при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При сокращении не запрещено увольнение по соглашению сторон, основания статья 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 5-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы. Заключенное соглашение сторон исключает судебный порядок притязаний сторон друг к другу.
Последний день отпуска будет днём увольнения.
Доброго Вам дня