Повторно сообщаем: Вам необходимо предоставить выписку из журнала учёта времени участия в СВО, либо справку о периодах службы, либо иной аналогичный документ"

Добрый вечер Я состоял в пнд на учёте Плохо учился в детстве И вот прошло уже лет 15 Я не разу не появлялся в пнд На здоровье психическое я не жалаюсь проблем нет Могут снять меня автоматически ? Или или мою карточку положат в архив И что будет когда будет запрос при устройстве на работу ?

Работник написал заявление на 2 дня отпуска в 18 и 19 апреля 26 года за сдачу крови 23.04.25 года. в этот день 23.04.25 он должен работать по графику. На работу в этот день не явился и не поставил в известность руководство, от объяснительной отказался. В табеле рабочего времени оставили этот день как неявка на работу. Вопрос можно ли ему предоставить 2 дня как он просит в своём заявлении?

Мне открыли больничный по бир 26.11.2025. Выплатили пособие через две недели. Я считаю, что сумма пособия должна была быть больше. Ситуация такая: Несмотря на мою просьбу, бухгалтер нашего учреждения при расчёте пособия по беременности и родам не приняла моего заявления на замену лет и не исключила из числа календарных дней расчётного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (2021 и 2022 гг., когда работая в условиях неполного рабочего времени, вы считались находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (С 2020 по 2024 гг. у меня есть право на замену лет - больничные по БиР, отпуск по уходу за ребёнком)), обосновывая это тем, что я вышла на работу в это время. Но я в этот период трудилась в условиях неполного рабочего времени. На мои доводы она не реагирует и не хочет высчитывать эти дни. Прошу дать мне разъяснения по этой ситуации. Согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и письму ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942 бухгалтер должна была вычесть дни периода отпуска по уходу за ребенком. Верно ли я понимаю? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942). Также в Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 говорится, что по закону только после 2024 года работник не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать неполное рабочее время.