Работник написал заявление на 2 дня отпуска в 18 и 19 апреля 26 года за сдачу крови 23.04.25 года. в этот день 23.04.25 он должен работать по графику. На работу в этот день не явился и не поставил в известность руководство, от объяснительной отказался. В табеле рабочего времени оставили этот день как неявка на работу. Вопрос можно ли ему предоставить 2 дня как он просит в своём заявлении?
Уважаемая Виктория!
Ст. 186 ТК РФ: в день сдачи крови работник освобождается от работы, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать в течение года после донации.
Эти дни должны оплачиваться исходя из среднего заработка.
Отсутствие на работе в день сдачи крови при наличии справки донора не является прогулом, и работодатель не вправе квалифицировать его как неявку без уважительной причины.
Потребовать у работника оригинал справки из учреждения службы крови за 23.04.2025.
После предъявления справки:
изменить табель за 23.04.2025 с «неявки» на код донорского дня (как день освобождения от работы с сохранением среднего заработка);
издать приказ о предоставлении двух оплачиваемых дней отдыха: день 23.04.2025 (как уже использованный) и дополнительный день отдыха, который работник просит использовать 18 или 19.04.2026 (или оба дня, если по локальным правилам вы даёте оба как отгулы в другое время).
Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом.
Здравствуйте. Да, предоставить 2 дня отдыха можно, но только при наличии справки о сдаче крови: один день — за 23.04.2025, второй — дополнительный, использовать их можно в течение года. Самовольная неявка в день сдачи крови не лишает этой гарантии, но отсутствие уведомления работодателя можно оценивать отдельно. могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
