Я работаю за компьютером во сколько я его должен выключить если у меня рабочий день до 17.00

Работник написал заявление на 2 дня отпуска в 18 и 19 апреля 26 года за сдачу крови 23.04.25 года. в этот день 23.04.25 он должен работать по графику. На работу в этот день не явился и не поставил в известность руководство, от объяснительной отказался. В табеле рабочего времени оставили этот день как неявка на работу. Вопрос можно ли ему предоставить 2 дня как он просит в своём заявлении?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на госуслуги от приставов пришло исполнительное производство с предложением погасить задолженность в течении 5 рабочих дней. Хотела погасить самостоятельно и перевела сумму для погашения на сбербанковский счет. Но сумма была арестована в этот де момент и никаких действий с ней произвести у меня не получилось. После чего, приставами был списан исполнительный сбор. Правомерны ли действия приставов в отношении ареста денежных средств в день получения мной исполнительного производства?

Добрый день. Я увольняюсь из организации, и бухгалтер требует сумму в размере 4500 в связи с перегуленным отпуском в 2 дня. Я спросила, за что и почему, на что бухгалтер ответил, что мне не хватило дней для ежегодного отпуска, поэтому его выдали авансом. Слышу об этом впервые, так как руководитель заранее спрашивал, на какие даты бронировать отпуск в начале 2026 года, и мною был выбран март. Бухгалтер организации прислал мне выписку и сообщил, что мне изначально не хватало дней для отпуска, поэтому их «выделили». Ранее мне не сообщали, что мне авансом выделят какие-то места и в случае увольнения потребуются их оплачивать. Я не была уведломлена об этом и для меня это новость, что я должна им деньги, поскольку ну документов никаких мне не давали, что я авансом получу и должна буду платить если уволюсь. В приказе об отпуске нет об этом ни слова. Бухгалтер сообщил, что я обязана выплатить им эту сумму в течение 10 дней, иначе они подадут на меня в суд. Дословно её ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Если работник увольняется до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен отпуск, сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, подлежит удержанию из его заработной платы. Факт предоставления отпуска авансом определяется не наличием или отсутствием специальной отметки в документах, а фактическими обстоятельствами: использованием отпуска до отработки соответствующего рабочего года. То есть даже если в приказе об отпуске прямо не указано, что отпуск предоставлен авансом, это не отменяет обязанности возместить средства, если Вы уволились, не отработав период, за который был предоставлен отпуск. На основании ст. 137 ТК РФ просим добровольно вернуть указанную сумму в течение 10 дней. В случае отказа мы будем вынуждены обратиться в суд для взыскания задолженности в судебном порядке».

Добрый день. В государственном казенном учреждении работают 2 водителя. У водителя автобуса распорядок в рамках коллективного договора: с понедельника по четверг: начало работы 07:30 , окончание 16:30; перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 13:50 в пятницу: начало работы 07:30, окончание 15:30; перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:40. У водителя автомобиля - с понедельника по четверг: начало работы 08:30 , окончание 7:30; перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 13:50 в пятницу: начало работы 08:30, окончание 16:30; перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:40. При этом у водителей ненормированный рабочий день, дополнительно 7 дней к отпуску. Вопрос такой, можно ли смещать время обеденного перерыва на час раньше или на час позже в случае необходимости ссылаясь на ненормированность рабочего дня? Или на какие нормы можно ссылаться, если смещать?