Какие мои действия при принятии решения не в мою пользу

Здравствуйте Юрий.

В данном случае  нет реорганизации, реорганизация это несколько иное. речь идёт о внутренних структурных изменениях одной и той же организации, в рамках которой работодатель насколько я полагаю намерен проветси сокращение.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Юрий.

Во первых, фиктивное сокращение штата и соответственно Ваше увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в месячный срок согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Пример судебной практики по оспариванию фиктивного сокращения штата и увольнения для понимания

www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405015005/?ysclid=mnp7lmnkwz900791444

Во вторых, согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество при сокращении штата отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Решение комиссии противоречащее статье 179 ТК Вы можете оспорить  в судебном порядке.

Кроме того, могу рекомендовать подать жалобу о фиктивном сокращении штата  в государственную инспекцию по труду.

Могу подготовить Вам необходимые жалобы.

Сам имел опыт оспаривания фиктивного сокращения штата.

С уважением! Г. А. Кураев

Здравствуйте, Юрий.

Я являюсь заведующим хирургическим отделением Краевой больницы. В учреждении идет реорганизация путем сокращения ставок, которая является мнимой, т.к. хирургическое отделение сливается с кабинетом гематологии и операционным блоком (не клиническое отделение).

 Хирургическое отделение объединяют с кабинетом гематологии и опер. блоком, и что образуется в результате такого объединения ? 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Это право работодателя, однако при этом он обязан соблюдать права работников, предоставлять им гарантии, установленные трудовым законодательством.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ст.ст. 179, 180 и 373 ТК РФ.

В силу ст. 179 ТК РФ 

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Какие действия администрации должны быть проведены, кто должен быть членом комиссии по преимущественному праву, должен ли я на ней присутствовать или могу заявить отвод.

 Законодательством данный вопрос не урегулирован, но работодатель вправе принять соответствующий локальный нормативный акт., определяющий порядок создания и работы такой комиссии.

Какие мои действия при принятии решения не в мою пользу.

Нарушены сроки создания комиссии по преимущественному праву, второй кандидат находится не на аналогичной должности и имеет меньшую производительность труда и квалификацию.
Есть предположение, что комиссия по преимущественному праву примет решение в его пользу по сговору с главным врачом. Могу ли я заявить отвод члена комиссии по преимущественному праву и мои действия, если они примут решение не в мою пользу

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав ( работник вправе подать работодателю письменное обращение о незаконности действий работодателя с требованием восстановления  нарушенных прав);

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя);

— судебная защита (работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных  прав или законных интересов по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника).