Я должна через неделю идти в отпуск, но так получилось что пришлось идти на больничный и теперь начальник говорит что, если я на больничном, то в отпуск не пойду

Здравствуйте!

Болезнь — это законное основание для корректировки дат отдыха, а не повод для его отмены

Работодатель не имеет права отказывать вам в отпуске или переносить его по своему усмотрению из-за больничного. Согласно ст. 124 ТК РФ, если вы заболели до начала отпуска и предупредили работодателя, отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению сторон, но не отменён. Если вы заболели во время отпуска — отпуск продлевается на дни болезни или также переносится. Отказ в предоставлении отпуска два года подряд является грубым нарушением (ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление отпуска два года подряд). Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ), замена отпуска деньгами без увольнения запрещена (ст. 126 ТК РФ). Ваши действия: письменно уведомите начальника о больничном, потребуйте переноса отпуска на другой срок. Если отказывает — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Не подписывайте отказ от отпуска

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель не имеет права не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск или переносить его на своё усмотрение только по причине того, что работник находится или находился на больничном. Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок по соглашению между работником и работодателем. При этом инициатива переноса или продления отпуска может исходить как от работника, так и от работодателя, но окончательное решение принимается по соглашению сторон.

Если вы находились на больничном перед отпуском, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска только на этом основании. Более того, если вы не использовали отпуск в прошлом году и не получали компенсацию, работодатель обязан предоставить вам отпуск в текущем году, так как непредоставление отпуска более двух лет подряд запрещено законом (ст. 124 ТК РФ)

Если работодатель отказывается предоставить отпуск или переносит его без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Буду признательна, если оцените ответ +, если он вам был полезен!

Здравствуйте, Ольга Волкова!

Если Вы заболели и оформили больничный лист, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны либо продлить, либо перенести. Это не право работодателя, а его обязанность, установленная ст. 124 ТК РФ.

Ваш начальник обязан либо продлить Ваш отпуск на количество дней болезни, либо по вашему желанию перенести его на другое время. При выборе новой даты отпуска работодатель обязан учесть Ваши пожелания.

Кроме того, Закон прямо запрещает работодателю не предоставлять отпуск два года подряд. Это грубое нарушение Ваших трудовых прав.

Вам необходимо написать заявление и указать, что идете в отпуск по графику и что в связи с временной нетрудоспособностью просите продлить или перенести отпуск на другой срок.

Буду рад, если мой ответ оказался для Вас ценным и полезным.

При необходимости, для более подробной консультации по интересующему Вас правовому вопросу можете обратиться ко мне в личный чат по ссылке: https://pravoved.ru/lawyer/441...

Также можете меня отблагодарить за уже данный Вам ответ по ссылке: https://m.pravoved.ru/pay/lawy...

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

начальник говорит что, если я на больничном, то в отпуск не пойду

 Начальник прав, пока работник на больничном листке нетрудоспособности работодатель не может предоставить работнику дни очередного оплачиваемого отпуска.

После закрытия листка нетрудоспособности у работника есть право озвучить своё право на очередной оплачиваемый отпуск.

: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, график отпусков составляется на основании мнений сторон трудовых правоотношений без порока воли, утверждённый график отпусков не может быть изменён в одностороннем порядке без письменного согласия работника. 

Ваши трудовые права и норма ТК РФ нарушаются. Отпуск должен предоставляться ежегодно, на основании, статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но не более двух лет в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.

Перенесение отпуска на другой календарный период возможно при наличии письменного заявления работника, что является основанием для предоставления отпуска работнику и перенесение календарного периода отпуска.

В одностороннем порядке у работодателя нет юридических оснований для данных действий.

В вашей ситуации работодатель нарушил Ваши права на отпуск в конкретные календарные дни, который был запланирован Вами и утверждён работодателем заблаговременно, что позволяет вам в судебном порядке требовать взыскания морального ущерба.

Таким образом, в простой письменной форме Вы описываете своё требование о предоставлении Вам календарных дней очередного оплачиваемого отпуска за отработанные календарный период работы.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Также,  за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня