Здравствуйте. Я являюсь заместителем директора дошкольного отделения общеобразовательной школы. Может ли принудительно заставлять директор проходить онлайн обучение, не относящееся к профилю деятельности. А именно на платформе "цифровой гражданин" по курсу цифровая экономика.
Зачем в дошкольном отделении это направление?
Приказа об обучении никакого не было.
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разделить «обязан» и «просят пройти». Работодатель вправе направлять сотрудников на обучение, но только в рамках трудовой функции и с соблюдением установленного порядка. Если обучение не связано с вашими должностными обязанностями как заместителя директора дошкольного отделения, то требование пройти его уже вызывает вопросы.
Ключевой момент — отсутствие приказа. Любое обязательное обучение должно оформляться официально: приказом или распоряжением, с указанием оснований, сроков и категории работников. Устное требование само по себе не создает для вас юридической обязанности. Кроме того, обучение должно быть либо предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией, либо вытекать из требований законодательства или профстандартов.
Если курс «цифровая экономика» не связан с вашей деятельностью и не закреплен внутренними документами, принуждение к его прохождению может рассматриваться как неправомерное. В таком случае вы вправе письменно запросить обоснование: на каком основании обучение обязательно, есть ли приказ, и как оно связано с вашей должностью.
На практике разумнее не отказываться резко, а сначала запросить официальное оформление. Часто после этого такие требования либо формализуют, либо снимают.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
Здравствуйте, Оксана.
Принудительно заставлять вас проходить онлайн‑обучение по курсу «Цифровая экономика» на платформе «Цифровой гражданин» директор не вправе — если это не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами школы (например, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом). Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не может требовать выполнения работы (в т. ч. обучения), не обусловленной трудовым договором.
Отсутствие приказа о прохождении обучения дополнительно подтверждает незаконность требования: любое обязательное обучение должно быть оформлено документально — через приказ и/или дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если такого приказа нет, у вас есть законное основание отказаться.
Курс «Цифровая экономика» вряд ли относится к прямым обязанностям заместителя директора дошкольного отделения: ваша трудовая функция связана с организацией учебно‑воспитательного процесса и управлением отделением, а не с освоением узкоспециализированных экономических цифровых компетенций. Несоответствие обучения профилю должности — ещё один аргумент против принудительного прохождения курса.
Чтобы защитить свои права:
— Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию — нет ли там упоминания такого обучения.
— Запросите у директора письменный приказ о прохождении курса.
— При отсутствии оснований и дальнейшем давлении обратитесь в профсоюз (если есть), государственную инспекцию труда или к юристу для консультации.
