Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор муниципального предприятия взяла на работу свою невестку(вахтером) имеет ли это законную силу или нельзя брать на работу свою родственницу?
Директор муниципального предприятия взяла на работу свою невестку(вахтером) имеет ли это законную силу или нельзя брать на работу свою родственницу?
Здравствуйте! Ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Это означает, что нельзя отказать в работе только из-за родства и нельзя запретить работать из-за родственных связей. Следовательно, взять на работу невестку — в принципе законно.
Однако, если речь о муниципальном предприятии, важно учитывать антикоррупционные нормы. В частности, ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ предусматривает ситуацию конфликта интересов.
Конфликт интересов — это ситуация, когда личная заинтересованность (родственные связи) влияет или может повлиять на объективность решений. В вашем случае директор принимает на работу свою невестку, а это потенциальный конфликт интересов. Ст. 11 данного закона предусматривает обязанность директора сообщить работодателю (учредителю) о конфликте интересов а тот должен принять меры к его урегулированию.
Нарушение будет, если невестка находится в прямом подчинении у директора, директор устанавливает ей зарплату, назначает премии, применяет дисциплинарные меры. В таком случае это может быть признано конфликтом интересов.