Консультируйтесь с юристом онлайн

472 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
472 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Личная карточка работника

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работодатель не заводит Личную карточку сотрудника, несет ли он какую-нибудь ответственность? Обязательно ли должна быть заведена Личная карточка?

02 Июля 2014, 20:14, вопрос №491428 Виталий, г. Курск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.02.2018 мы ответили на 405 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич
    Бабаян Лев Сергеевич, Юрист, г. Воронеж
    Общаться в чате

    Виталий! 

    Согласно
    Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых
    книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
    изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в
    перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу
    работника, включена личная карточка, в которой повторяются записи, вносимые в
    трудовую книжку работника под роспись работника (п.12 Правил) и иные записи. При
    получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
    карточке. Форма
    личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.



    Личная карточка,
    согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении
    унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
    оплаты» применяется для оформления и учета принимаемых на работу
    работников по трудовому договору и составляется лицом, ответственным за прием,
    на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного
    трудового договора.

    Работодатель, в соответствии с п.5.27 КоАП РФ несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Должностное лицо, не оформившее личную карточку на работника, принятого на работу по трудовому договору, может быть оштрафовано до 5000 рублей.

    02 Июля 2014, 21:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве
    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.