Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

192 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
192 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Личная карточка работника

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работодатель не заводит Личную карточку сотрудника, несет ли он какую-нибудь ответственность? Обязательно ли должна быть заведена Личная карточка?

02 Июля 2014, 20:14, вопрос №491428 Виталий, г. Курск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 624 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Виталий! 

    Согласно
    Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых
    книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
    изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в
    перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу
    работника, включена личная карточка, в которой повторяются записи, вносимые в
    трудовую книжку работника под роспись работника (п.12 Правил) и иные записи. При
    получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
    карточке. Форма
    личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.



    Личная карточка,
    согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении
    унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
    оплаты» применяется для оформления и учета принимаемых на работу
    работников по трудовому договору и составляется лицом, ответственным за прием,
    на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного
    трудового договора.

    Работодатель, в соответствии с п.5.27 КоАП РФ несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Должностное лицо, не оформившее личную карточку на работника, принятого на работу по трудовому договору, может быть оштрафовано до 5000 рублей.

    02 Июля 2014, 21:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats