Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли ИП уволить работодателя по статье
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли ИП уволить работодателя по статье
Здравствуйте, Маргарита!
Формулировка вашего вопроса содержит неточность: индивидуальный предприниматель (ИП) является работодателем, а не может кого-то «уволить работодателя». Вероятно, вы имеете в виду, может ли ИП уволить своего работника (сотрудника) по дисциплинарной статье (например, за нарушения).
Поэтому корректно вопрос звучит так: может ли Индивидуальный предприниматель (как работодатель) уволить сотрудника «по статье»? (то есть за виновные действия).
Да, может. ИП обладает теми же правами, что и крупные организации, на расторжение трудового договора по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки. Однако есть важные нюансы, связанные с особым статусом ИП.
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: консультации и помощь в личном чате предоставляются на платной основе.
С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.