Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте подскажите пожалуйста мой работодатель имеет
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мой работодатель имеет два маникюрных салона, один из них решили закрыть, тот,в котором работала я,а другой филиал продолжает свою работу, 1.04 нам выплатили зарплату за март,а 2.04 сказали о закрытии салона, даже не за месяц и не за две недели, а только 2.04 мы об этом узнали и хотели закрыть салон одним днем, даже не дать время нам найти новое место работы. Наша управляющая пыталась уговорить руководителя ,доработать хотя бы до 11-15 апреля, теперь же салон закрывается 7 апреля, сначала договорились работать до 11 апреля , а потом нам стали убирать рабочие и из 7 моих рабочих дней, хотели оставить только 3,т.к. работодатель сказала,что ей нет смысла нам выплачивать за выход на работу,соотвественно мы остались и без работы и без возможности хотя бы заработать что-то ,пока не найдем работу. В своем филиале из всех моих коллег я была одна устроена официально, когда мои коллеги хотели тоже оформиться им сказали нет,т.к. надо будет и за них платить налог. Ни у кого из нас не было оплачиваемого отпуска и больничного. Еще я узнала,что была уволена по собственному желанию 1.04,но я не подписывала никакой договор о расторжении. Об увольнении я узнала 3.04 , запросив выписку с госуслуг была очень удивлена этому. При всем этом 3.04 я должна была еще работать, но из-за того, что мне сказали убрать оставшиеся рабочие дни без записи, я собрала вещи ушла. Так же мой работодатель указал мою зарплату 30.000 рублей для налоговой, что таковым не является, моя зарплата варьировалась от 80.000 до 120.000 рублей, ее мне всю выплачивали наличными на руки, задолженности по зарплате передал мной нет. Я попросила рассчитать мне как положено за отпуск которого у меня не было , я проработала 19 месяцев ,значит отпуск мой должен был составить 44 дня , мой работодатель со своим бухгалтером посчитали по зарплате 30.000 рублей и выплата за отпуск была равна 38.599 c вычетом НДФЛ. Я попросила расчитать меня правильно по реальной зарплате , которая у меня была( средний коэффициент 96.000 рублей), мой руководитель мне лично написала , чтобы встретиться и обсудить выплату, на что я отказала,т.к не могу быть уверена в добросовестном отношении работодателя и не смогу в случае чего доказать словами о чем шел разговор, считаю, что о выплате нет смысла разговаривать, потому что этим должен заниматься бухгалтер. Хочу обратиться в Роструд, подскажите, есть ли в этом смысл, привлекут ли ее к ответственности за ее не человеческое отношение и смогу ли я получить компенсацию отпуска?
Здравствуйте!
В вашей ситуации нарушения со стороны работодателя выглядят достаточно очевидными и существенными.
Во-первых, увольнение «задним числом» по собственному желанию без вашего заявления незаконно. Такое оформление считается фальсификацией кадровых документов. Работодатель не имеет права уволить вас по собственному желанию без вашего письменного волеизъявления. Это уже само по себе основание для проверки и привлечения к ответственности.
Во-вторых, при закрытии одного из салонов работодатель обязан был либо провести процедуру сокращения, либо предложить вам перевод в другой филиал. При сокращении вас должны были предупредить минимум за два месяца и выплатить соответствующие компенсации. То, что вас поставили перед фактом за несколько дней и фактически лишили работы, также является нарушением.
В-третьих, по отпуску. Компенсация действительно должна выплачиваться исходя из фактического заработка, а не «официальных» 30 000 рублей, если вы сможете доказать реальный доход. Сам факт выплаты «в конверте» не лишает вас права требовать расчет исходя из реальной зарплаты, но здесь ключевой вопрос — доказательства: переписки, переводы, внутренние таблицы, записи, показания коллег.
Отдельно стоит вопрос о неоформленных сотрудниках — это уже риск для работодателя в части налоговой и трудовой ответственности, и такие факты тоже могут быть предметом проверки.
Обращение в трудовую инспекцию (Роструд) в вашей ситуации имеет смысл. По итогам проверки работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать исправить запись об увольнении, а также выдать предписание о выплатах. Но важно понимать, что вопрос о размере компенсации (особенно с учетом «серой» части зарплаты) чаще всего окончательно решается через суд, а не только через инспекцию.
С практической точки зрения вам сейчас лучше действовать параллельно: подать жалобу в Роструд и одновременно готовиться к обращению в суд. В суде можно требовать признания увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскания компенсации за отпуск и, при необходимости, иных выплат.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!