Здравствуйте, Зинфира. По закону (ст. 152 ГК РФ) вы имеете право требовать опровержения порочащих сведений, если они:
· Порочат (содержат утверждения о нарушении закона, нечестном поступке, неэтичном поведении).
· Не соответствуют действительности (это ложь, а не чье-то субъективное мнение вроде «менеджер Иванов мне не нравится»).
Главный плюс в вашей ситуации — указание места работы. Суды прямо признают: если информация направлена вашему работодателю или коллегам, это считается «распространением». Даже если ваше имя не упомянуто, окружающие поймут, о ком речь, — этого достаточно.