Разводимся с женой, все было спокойно, пока она не начала обзываться, включая мою родню, думал отдать вещи и

Здравствуйте купил авто без дкп а потом узнал что собственик умер авто было у меня наследник уже в ступил в наследство но без авто так как у него не было птс наследник не против заключить дкп со мной

Мне дали социальную санаторную путевку, я сдала все анализы, все в норме, только не прошла мамографию. Мне 75 лет. Я только что сделала КТ легих и поэтому мамографию сей час отказываюсь делать. Гинеколог выдала мне справку, что с молочными железами все нормально.Но терапевт не оформляет санаторно-курортную карту без маммографии, хотя в санатории мамография не требуется.Я не хочу делать ненужный мне рентген только потому, что это требуется для диспансеризации, хотя после 75 лет мамография не требуется. Я хотела заменить мамографию на УЗИ, как я делала полтора года тому назад, но г неколог не имеет прва послать на УЗИ без мамографии. Подскажите на какой приказ я могу опираться, и как я могу получить санаторнр-курортную карту.

Добрый день. Произошло ДТП с участием двух машин, машина вылетела на пешеходку и сбила человека, который попал в больницу и не может передвигаться. Я со стороны потерпевшего. Получается ГИБДД не выдало никаких протоколов и т.п. В ГАИ по оформлению ДТП говорят, что пока еще не разобрались кто виновный и дело у дознавателя. Дознаватель не звонил виновникам и пострадавшему. Так как виновный человек еще не выявлен, и будет суд. Не понятно как действовать пострадавшему, чтобы подать заявление в ОСАГО. В ГАИ где было оформлено ДТП не дают фамилию дознавателя, просто говорят, что он перезвонит сам.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ФПС ГПС МЧС, у меня с работодателем, руководством ГУ МЧС возник спор, по поводу сверх нормы нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Работодатель утверждает, что существует производственный календарь по которому я должен отработать1920 часов в год, так как учетный период - год, и только потом в течение следующего года, работодатель мне должен отдать днями отдыха часы сверхурочной работы (т.е. все часы, что я наработал свыше 1920 часов за год). Я хочу знать, мой работодатель вправе такое утверждать и требовать, что бы я сначала отработал свои 1920 часов за год, а потом он посчитает часы моей сверхурочной работы и отдаст мне их в виде отгулов, но только в течение следующего года?