Работодатель отказывается выдавать перчатки хлопковые, для работы Температура оборудования выше 180 градусов, работодатель предлагает брать оборудование тряпками, что нарушает нормы безопасности

Здравствуйте. Работодатель отказывается выдавать сотруднику справку о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Эту справку нужно предоставить в учебное заведение жены, чтобы она могла оформить отпуск по уходу за ребёнком. Причина отказа — в том, что сотрудник собирается на следующей неделе уйти в отпуск по уходу за ребёнком с назначением пособия и выйти из него досрочно. Правомерно ли такое отношение?

УК в последнее время самовольно исключила из ведомостей показаний ОДПУ графу температур атмосферного воздуха "Та", Датчик температур расположен на ЦТП, которым они манипулируют в морозные дни и он начинает показывать температуру значительно более низкую, чем по данным Гидрометцентра, что автоматически приводит к перетопам и увеличению платы за отопление. Сравнивая их температуру Та с Гидрометцентром, сразу можно выявить превышения и предъявить претензии. Наш счетчик, в том числе, и по инструкции выдает показатель Та. В ПП РФ № 354 п.IV пп.е говорится, что потребитель может ознакомиться со сведениями о показаниях, более конкретной информации по нашему вопросу не могу найти. Как заставить УК, по закону, запретить самовольные действия по исключению сведений по Та из ведомостей показаний ОДПУ? Без этого параметра я не могу ничего доказать.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ФПС ГПС МЧС, у меня с работодателем, руководством ГУ МЧС возник спор, по поводу сверх нормы нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Работодатель утверждает, что существует производственный календарь по которому я должен отработать1920 часов в год, так как учетный период - год, и только потом в течение следующего года, работодатель мне должен отдать днями отдыха часы сверхурочной работы (т.е. все часы, что я наработал свыше 1920 часов за год). Я хочу знать, мой работодатель вправе такое утверждать и требовать, что бы я сначала отработал свои 1920 часов за год, а потом он посчитает часы моей сверхурочной работы и отдаст мне их в виде отгулов, но только в течение следующего года?