Что можно предпринять в моем случае?

Question

Добрый вечер! Нужна консультация по вопросу, связанному с работодателем. Я нахожусь в командировке, но за три недели так и не был официально оформлен. Заработная плата не соответствует условиям, которые были оговорены до выезда. Также появились штрафные санкции и списание на персонал в полную стоимость. Меня обязали пройти стажировку, о которой не было речи заранее, и оплата на испытательный срок гораздо ниже. В итоге я вынужден вернуться домой за свой счёт, не закончив командировку. Что можно предпринять в моем случае? Так как, оставив семью в родном городе еще и с новорожденным ребенком, для меня было сложным выбором, а оказавшись в такой ситуации, так вообще.

Александр Чистяков · Answer

Здравствуйте. В вашей ситуации есть несколько нарушений со стороны работодателя, которые можно оспорить. Отсутствие официального оформления. Если вы находились в командировке, но не были официально оформлены по трудовому договору, это нарушение законодательства. Согласно ст. 166 ТК РФ, командировка возможна только для сотрудников, с которыми заключён трудовой договор. Без оформления работодатель не может требовать выполнения работы и не обязан выплачивать зарплату или компенсировать расходы. Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/ Желаю Вам удачи!

Александр Коровин · Answer

Здравствуйте. Ваши права нарушены. Направьте письменную претензию работодателю. Если откажет, то жалобу в ГИТ, далее иск в суд. Если Вам необходима детальная юридическая консультация или составление правовых документов, можете написать мне в чат. С уважением, Александр.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Станислав! 1. Отсутствие оформления – незаконно (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан оформить командировку и трудовой договор задним числом, а также возместить расходы на проезд, проживание и суточные (ст. 166–168 ТК РФ). 2. Зарплата ниже оговоренной – незаконно. Изменение условий оплаты без вашего письменного согласия запрещено (ст. 57, 72 ТК РФ). 3. Штрафы и списания – незаконны. ТК РФ не предусматривает штрафов для работников. Удержания более 20% от зарплаты запрещены (ст. 137, 138 ТК РФ). 4. Стажировка без оплаты – незаконна. Любая работа должна оплачиваться не ниже МРОТ. Ваши действия: — Соберите доказательства (переписка, чеки, диктофонные записи разговоров). — Направьте работодателю письменную претензию (через почту с уведомлением). — Обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт Роструда) или в прокуратуру – бесплатно. — При отказе – подавайте в суд на взыскание зарплаты, расходов на возврат и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Вы вправе вернуться домой, не дожидаясь окончания срока, так как работодатель грубо нарушил ваши права – это самозащита трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее. https://pravoved.ru/lawyer/128... Нужна дополнительная помощь? Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ. С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.