Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять в моем случае?
Добрый вечер! Нужна консультация по вопросу, связанному с работодателем. Я нахожусь в командировке, но за три недели так и не был официально оформлен. Заработная плата не соответствует условиям, которые были оговорены до выезда. Также появились штрафные санкции и списание на персонал в полную стоимость. Меня обязали пройти стажировку, о которой не было речи заранее, и оплата на испытательный срок гораздо ниже. В итоге я вынужден вернуться домой за свой счёт, не закончив командировку. Что можно предпринять в моем случае? Так как, оставив семью в родном городе еще и с новорожденным ребенком, для меня было сложным выбором, а оказавшись в такой ситуации, так вообще.
Здравствуйте.
В вашей ситуации есть несколько нарушений со стороны работодателя, которые можно оспорить.
Отсутствие официального оформления. Если вы находились в командировке, но не были официально оформлены по трудовому договору, это нарушение законодательства. Согласно ст. 166 ТК РФ, командировка возможна только для сотрудников, с которыми заключён трудовой договор. Без оформления работодатель не может требовать выполнения работы и не обязан выплачивать зарплату или компенсировать расходы.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте.
Ваши права нарушены.
Направьте письменную претензию работодателю.
Если откажет, то жалобу в ГИТ, далее иск в суд.
Если Вам необходима детальная юридическая консультация или составление правовых документов, можете написать мне в чат.
С уважением, Александр.
Здравствуйте, Станислав!
1. Отсутствие оформления – незаконно (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан оформить командировку и трудовой договор задним числом, а также возместить расходы на проезд, проживание и суточные (ст. 166–168 ТК РФ).
2. Зарплата ниже оговоренной – незаконно. Изменение условий оплаты без вашего письменного согласия запрещено (ст. 57, 72 ТК РФ).
3. Штрафы и списания – незаконны. ТК РФ не предусматривает штрафов для работников. Удержания более 20% от зарплаты запрещены (ст. 137, 138 ТК РФ).
4. Стажировка без оплаты – незаконна. Любая работа должна оплачиваться не ниже МРОТ.
Ваши действия:
— Соберите доказательства (переписка, чеки, диктофонные записи разговоров).
— Направьте работодателю письменную претензию (через почту с уведомлением).
— Обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт Роструда) или в прокуратуру – бесплатно.
— При отказе – подавайте в суд на взыскание зарплаты, расходов на возврат и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Вы вправе вернуться домой, не дожидаясь окончания срока, так как работодатель грубо нарушил ваши права – это самозащита трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
Нужна дополнительная помощь?
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.
С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.