Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ревизию сдала 28.03.2026
Добрый день
Я заведующая в фикс-прайсе. Хочу уволиться.
Ревизию сдала 28.03.2026.
Но начинают уговаривать. Типа мне не выгодно увольняться. Я беременна. На сроке 8 недель. И у меня нет желания работать там. Что делать.
Здравствуйте.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, даже будучи беременной. Трудовое законодательство не ограничивает сотрудницу в праве прекратить трудовые отношения по личной инициативе. Однако важно действовать осознанно и учитывать некоторые нюансы.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте, Ирина!
Вы имеете право уволиться, но в словах тех, кто вас отговаривает есть разумное зерно. Если вы уволитесь по собственному желанию, вы потеряете очень много гарантий, которые положены беременным женщинам по Трудовому кодексу РФ:
— Декретные выплаты (пособие по БиР): Если вы уволитесь, вы не сможете получить их у работодателя. Вам придется идти в соцзащиту (СФР), но там платят минимальную сумму (с 2026 года это около 1000 рублей в месяц, точную сумму уточните в СФР), в то время как работающая беременная получает 100% среднего заработка за 140 дней.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: Работающие получают 40% от среднего заработка (что обычно выше минимума), а уволенные — только минимальное пособие.
— Сохранение рабочего места: Вас не могут уволить по инициативе работодателя (за прогул, сокращение и т.д.), пока вы беременны. Вас обязаны перевести на легкий труд, если вы принесете справку.
Если вы уволитесь сейчас (на 8 неделях), вы фактически откажетесь от этих денег.
Возьмите справку о беременности, напишите заявление на перевод на легкий труд (ст. 254 ТК РФ). Если работы с легким трудом нет, вас обязаны отстранить от работы с сохранением среднего заработка до выхода в декрет. То есть вы можете сидеть дома и получать свою зарплату, пока не уйдете в декрет.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
… судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц в том числе если увольнение произошло одним днём, что говорит о давлении и пороке воле, судом может быть признано незаконным увольнением.
В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката, стрессовая ситуация может быть угрозой как для Вас так и для будущего ребёнка...., что позволяет Вам обратиться к врачу для выдачи больничного листка нетрудоспособности ...
Не может работодатель лишать беременную женщину прав на труд, на отпуск по беременности и родам, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности… является незаконным,...
Таким образом, норма права нам говорит о том, что Вам необходимо защищать свои трудовые права и права материнства.
Доброго Вам дня