Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты; 3

Здравствуйте Artiom!

Для более точного ответа надо ознакомиться со всеми деталям договора и локальных актов компании, как её начисляют. 

Если вы соблбдаои правила, то отказ в начисления не закончен. 

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.

Ссылка на мой личный чат указана ниже :

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. 

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой

pravoved.ru/lawyer/2714073/

С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В Вашем трудовом договоре, который должен соответствовать норме ст.57 ТК РФ, в обязательном порядке должны быть прописаны система оплаты труда, Ваш оклад и стимулирующие выплаты, которые являются неотъемлемой частью Вашей заработной платы.

Если работодателем самостоятельно своими Локально правовыми актами, коллективным договором, определил систему премирования и стимулирующие выплаты (К видам выплат стимулирующего характера отнесены следующие: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; Выплаты за стаж непрерывной работы; Выплаты за качество выполняемых работ; Премиальные выплаты по итогам работы, надбавка — это тоже стимулирующая выплата, за классность ), работодатель обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты, в случаи нарушения могут повлечь наступление административной ответственности по ч.6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ в случаи проверки по жалобе работников в Прокуратуру или инспекцию труда по данному факту.

В законах работодателя локально нормативных актах (ЛНА) в части, положения о оплате труда, должны быть предусмотрены условия, которые не могут ухудшать положения работника, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания до лишения стимулирующей надбавки, является нарушением работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными, позиция ВС РФ, нам говорит, что, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, у работодателя должны быть юридические основания (замечание; выговор) )для лишения работника стимулирующей надбавки.

Доброго Вам дня