Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты; 3
В трудовом договоре указан оклад 50000₽, остальная часть - индивидуальная стимулирующая надбавка - 50000₽.
Может ли работодатель лишить этой надбавки если за мной нет никаких дисциплинарных взысканий/нарушений?
Прилагаю текст документа:
"Представление
Прошу Вас установить с ххх по ххх Индивидуальную стимулирующую
надбавку - 1 (ИСН-1) в целях достижения следующих результатов системы мотивации:
1. Дифференциация заработной платы в зависимости от внутренней ценности выполняемой работы для Общества;
2. Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты;
3. Усиления заинтересованности к длительному выполнению трудовых обязанностей в
4. Обществе.
Размер индивидуальной стимулирующей надбавки установлен на основании:
- анализа трудовой деятельности работника до найма на штатную должность в Обществе (по данным личного дела). Основание: п. 4.5.еее «Положения об оплате и стимулировании труда
ООО «ххх».
Индивидуальная стимулирующая надбавка - 1 устанавливается на полный месяц для
ставки 1,0 и рассчитывается пропорционально отработанному времени."
Здравствуйте Artiom!
Для более точного ответа надо ознакомиться со всеми деталям договора и локальных актов компании, как её начисляют.
Если вы соблбдаои правила, то отказ в начисления не закончен.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Вашем трудовом договоре, который должен соответствовать норме ст.57 ТК РФ, в обязательном порядке должны быть прописаны система оплаты труда, Ваш оклад и стимулирующие выплаты, которые являются неотъемлемой частью Вашей заработной платы.
Если работодателем самостоятельно своими Локально правовыми актами, коллективным договором, определил систему премирования и стимулирующие выплаты (К видам выплат стимулирующего характера отнесены следующие: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; Выплаты за стаж непрерывной работы; Выплаты за качество выполняемых работ; Премиальные выплаты по итогам работы, надбавка — это тоже стимулирующая выплата, за классность ), работодатель обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты, в случаи нарушения могут повлечь наступление административной ответственности по ч.6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ в случаи проверки по жалобе работников в Прокуратуру или инспекцию труда по данному факту.
В законах работодателя локально нормативных актах (ЛНА) в части, положения о оплате труда, должны быть предусмотрены условия, которые не могут ухудшать положения работника, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания до лишения стимулирующей надбавки, является нарушением работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными, позиция ВС РФ, нам говорит, что, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, у работодателя должны быть юридические основания (замечание; выговор) )для лишения работника стимулирующей надбавки.
Доброго Вам дня