Выход из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Я Находилась в отпуске по уходу за ребенком 3 года. За это время сократили специалистов кто работал на такой же должности, с выплатой в 2 оклада. Я вышла на работу, но мне сказали что у нас нет для вас работы и в компании нет свободных вакансий и предложили написать либо по собственному желанию, либо продлить отпуск на 2 мес без сохранения заработной платы, а за это время возможно что то и появится в компании. Я отказалась от предложенных вариантов. Сижу уже второй день просто так, вроде как что-то решают по моему вопросу, но результатов пока никаких. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? Могу ли настаивать на том что бы меня уволили по соглашению сторон, с выплатой 3 оклада ( у меня ребенок 3 года и кредит)? И как я могу ускорить процесс решения проблемы? Есть ли какие-либо установленные сроки? Спасибо.

Елена

Показать полностью

02-07-2014, 12:46, Александр Савинов, г. Москва

заработная плата отпуск по уходу за ребенком

Наталья Яковлева

Юрист, г. Санкт-Петербург

После выхода из отпуска, работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную вашим трудовым договором.

Работодателю было запрещено сокращать вашу ставку в период нахождения в отпуске. Они могут сократить вашу должность с выплатой 2х окладов, но обязаны уведомить за 2 месяца о таком сокращении.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, но это право (как с вашей стороны, так и со стороны работодателя). Работодатель не обязан идти на ваши условия (3 оклада), не смотря на все имеющиеся у вас финансовые затруднения.

Между тем вне зависимости от того, появится ли в этом и последующих месяцах работа для вас, являйтесь в организацию каждый день вовремя. По окончании месяца требуйте заработную плату в полном размере.

02-07-2014, 12:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерен ли отказ в едином пособии, если уход за ребенком оформлен на бабушку?

семья мама и ребенок 1 год 5 мес.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу оформлено на бабушку. причина отказа в едином пособии: доход меньше 8 мрот. звонила в СФР, сказали что тот кто получает пособие по уходу, тот и числится ухаживающим за ребенком. Мою справку с работы о том что я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет не приняли. 1.Правомерен ли отказ? 2. Как обжаловать решение, какие документы могут понадобиться, куда обращаться, может быть подскажите формы жалоб/заявлений. Заранее благодарю.

21-10-2026, 18:46, вопрос №5061387, Полина, г. Вологда

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Какие выплаты положены при сокращении штата после декретного отпуска?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие выплаты положены при выходе с 3 лет по уходу за ребенком при сокращении штата. С 2022 года ушла в декрет, в 2023 году повторно ушла в декрет. В 2026 году попала под сокращение. Какие выплаты положены

21-10-2026, 12:59, вопрос №5061163, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия, если его получает другой родитель?

Здравствуйте. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком (своим) до 1, 5 лет без получения пособия, тк ранее муж оформлял этот отпуск и продолжает получать пособие но вышел на полный день на работу? Фактически за ребенком ухаживаю я. Есть ли такое право у меня?

14-10-2026, 10:31, вопрос №5057138, Наталья, г. Киров

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Что делать, если СФР отказывает в назначении досрочной пенсии из-за учета стажа?

Здравствуйте. СФР отказал мне в назначении досрочной пенсии - у меня 39 лет 1 месяц и 25 дней общего страхового стажа. СФР вычитает 3 года по уходу за ребенком , хотя по трудовой книжке я вышла на работу после 2 х лет по уходу. На все мои обращения и доводы отвечает отказом . Документы все в наличии. В этой ситуации понимаю, что выход только один , подавать исковое заявление в суд . Хотела бы получить консультацию юриста по документам, чтобы понять как действовать дальше.

13-10-2026, 18:38, вопрос №5056878, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Правомерен ли отказ в отпуске по личным обстоятельствам единственному опекуну военнослужащему?

Действующий военнослужащий находится в стадии на увольнении по семейным обстоятельствам так как он единственный опекун лежачего отца инвалида 1 группы которому необходим постоянный посторонний уход .В отделе кадров сказали написать отпуск по личным обстоятельствам и приложить все документы как исключительный случай Патронаж , справка о нуждающимся в уходе , МСЭ все предоставили у рапорту . Но командование отказало в рапорте так как в начале года уже предоставляли отпуск в количестве 90 дней и такой отпуск дают раз в год . Правомерно ли это ? Можно ссылку на закон где указано сколько раз в год можно брать отпуск по личным семейным обстоятельствам ? И какой отпуск тогда можно оформить по уходу до момента увольнения ?

13-10-2026, 18:33, вопрос №5056819, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.