Здравствуйте, расскажу сначала немного о моей жизненной ситуации, мне 23 года у меня погибла мама и я опекун

Здравствуйте Виталина! 

При сокращении должности, упразднении штатной единицы работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную законодательством. Вас не могут оставить «просто так» без работы: если вакансий нет, вас уволят с выплатой выходного пособия и компенсаций, а не «по соглашению сторон», если вы на него не согласны.

Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении письменных документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная. Буду рада вам помочь! 

Здравствуйте. Имеете гарантии при сокращении с учётом семейной ситуации. Если младшей сестре менее 14 лет, вас нельзя уволить по инициативе работодателя — это запрещает ч. 4 ст. 261 ТК РФ (как опекуна ребёнка, воспитывающего его без матери). Если сестре уже исполнилось 14 лет, прямого запрета на увольнение нет, но вы вправе претендовать на преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) как единственный кормилец с несовершеннолетним иждивенцем.

При сокращении работодатель обязан предложить все подходящие вакансии (в т. ч. нижестоящие должности) — ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы вправе обсуждать размер выходного пособия: сумма не регламентирована и определяется по договорённости — можете назвать желаемую компенсацию с учётом кредитов и содержания сестры, но работодатель вправе согласиться или отказаться.

Добрый день, Виталина. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять по инициативе администрации (в том числе по сокращению штата): одинокую мать (или иное лицо, воспитывающее ребенка без матери), воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет. Если вашей сестре меньше 14 лет, вы как опекун приравниваетесь к родителю. Уволить вас по сокращению нельзя, пока ей не исполнится 14.

Ничего не подписывайте (особенно заявление «по собственному желанию» или уведомление о сокращении без консультации).
Запросите справку о составе семьи или предоставьте работодателю копию решения об опеке, если они еще не в курсе вашего статуса.
Сообщите отделу кадров, что вы знаете о запрете на увольнение опекунов по ст. 261 ТК РФ.

Буду признателен за положительную оценку (+), если комментарий оказался полезен.

С уважением, С.Н.Михайлов

Здравствуйте, Виталина! 

Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) лиц, воспитывающих детей без матери, запрещено. Работодатель должен предложить вам иные вакансии, если вы откажитесь, вас не могут уволить до исполнения 14 лет вашей сестре.

Могу ли я по соглашению сторон назвать свои суммы из за которых я готова уйти, так как у меня тоже есть кредиты, финансовые обязательства, младшая сестра и тд

 Да, можете. Обсудите с работодателем, что знаете положения законодательства, что не могут уволить по сокращению штата, но готовы подписать соглашение на своих условиях. 

Обычно отправной точкой в переговорах по соглашению сторон при сокращении является:

Минимум: 3 среднемесячных заработка (столько вы получили бы гарантированно при обычном сокращении: 2 месяца сохраняемого заработка + 1 пособие.
Ваш аргумент для суммы выше: «Учитывая, что вы не имеете права меня уволить по закону (опекунство), и чтобы я добровольно отказалась от своего иммунитета, компенсация должна составить Х (например, 5 окладов), чтобы покрыть мои риски и кредитные обязательства».

Никогда не пишите заявление «по собственному желанию». Только «Соглашение сторон» с четко прописанной суммой выплаты в тексте документа.