Работник послу найму при переделки магазина случайно разбил пять бутылок спиртного обязан он оплачивать?

Здравствуйте, Татьяна!

Обязанность сотрудника возместить ущерб за разбитые бутылки спиртного зависит от нескольких обстоятельств: наличия договора о материальной ответственности, деталей происшествия, размера ущерба и соблюдения работодателем процедуры взыскания.

По общему правилу сотрудник несёт ограниченную материальную ответственность — выплачивает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Это касается всех работников, даже если с ними не заключался отдельный договор о полной ответственности.

Но материальная ответственность не наступает, если ущерб возник по следующим причинам:

— из-за непреодолимой силы (наводнение, пожар и тому подобное);

— в рамках нормального хозяйственного риска;

— при крайней необходимости или необходимой обороне;

— из-за неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества (например, отсутствие сигнализации).

Здравствуйте. В случае если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности или действия работника не подпадают ни под один из пунктов статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, то ответственность работник несет в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

 
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

 
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.