Если такое коснется меня, то вопрос: регулируется ли законом аттестация внутри компаний?

Добрый день! 

Ситуация, которую вы описали, — типичный пример обхода полноценной процедуры сокращения через угрозу «аттестации‑смертника». Закон такое давление не запрещает в целом, но ограничивает рамки, как и какими методами аттестация может проводиться.

1. Регулируется ли аттестация законом?

·         Да, частично.

·         В ТК РФ есть только основание для увольнения по несоответствию занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81), которое подтверждается результатами аттестации.

·         Нормы ТК и Минтруда также устанавливают требования:

к порядку проведения аттестации (через локальный акт компании с учётом мнения профсоюза, при наличии);

к составу комиссии (в том числе с участием представителя работников, если аттестация может привести к увольнению).

То есть сама идея аттестации закон разрешает, но только внутри строгих условий, а не как «случаю напугать и выдавить».

2. Может ли компания «сделать аттестацию, которая ему заведомо провалится»?

·         Формально да, но по‑честному и легально — сложно.

Аттестация должна оценивать реальную квалификацию по занимаемой должности или выполняемой работе, а не изобретать экзотику, не используемую в вашей деятельности.

Компания вправе утвердить свою методику: критерии, задания, тесты, интервью, но всё это должно быть:

§  включено в внутренний локальный акт (положение об аттестации);

§  известно работникам заранее (или как минимум вы можете с ним ознакомиться).

Если аттестация:

·         «создана на коленке»;

·         требует знаний и навыков, никогда не использовавшихся на вашей должности;

·         не опирается на реально применявшиеся вами должностные обязанности,
— работники и суды могут считать её подтасовкой, а не объективной оценкой, и при споре это будет одним из доводов против формулировки «несоответствие должности».

3. Можно ли устроить аттестацию, о которой работник не знал?

·         Закон не устанавливает жёстких сроков, как именно и за сколько предупреждать, но требует:

чтобы у работника была возможность ознакомиться с процедурой (познакомиться с локальным актом, методикой, компетенциями);

чтобы сотрудник был официально уведомлён о проведении аттестации.

Если:

·         вы никогда не слышали об этой аттестации,

·         вам не давали ознакомиться с методикой,

·         внезапно «ставят на аттестацию‑гонку»,
— это может быть оспорено, как не соответствующее честной процедуре выбора кандидатов на увольнение.

4. Юридически ли законно уволить «по несоответствию» после такой аттестации?

·         Уволить формально можно, если аттестация проведена в рамках внутреннего акта, есть протокол, комиссия подписала заключение, а работодатель ссылается на п. 3 ст. 81 ТК РФ.

·         Но при наличии жалобы в суд:

суд может признать увольнение незаконным, если:

§  критерии аттестации не связаны с реальной работой,

§  работник не знал о порядке проведения,

§  процедура больше похожа на сценарий давления, чем на реальную аттестацию.

5. Что делать вам, если это коснётся вас

1.       Требуйте ознакомиться с локальным актом по аттестации, методикой, компетенциями и сценарием, чтобы убедиться, что он:

относится к вашей конкретной должности;

использует реальные, а не выдуманные критерии.

2.      Если аттестация уже намечена — оформите в протоколе свои замечания:

что критерии не относятся к вашей работе;

что вы не были заранее ознакомлены с методикой.

3.      Если вас пытаются вынудить написать «по собственному», можно:

попросить фиксировать в переписке угрозы и формулировки;

при необходимости — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с жалобой на принуждение и давление, а также оспаривать увольнение по «несоответствию» или отмене доказательств аттестации.

Итог

·         Аттестация регулируется, но в части, как она может использоваться как основание для увольнения, а не как «произвольная игра».

·         Компания не может законно устроить аттестацию «на грани фантастики», если критерии не имеют отношения к вашей работе.

·         Если это сделано намеренно, чтобы вы не прошли и ушли по «несоответствию», такие действия можно оспорить в суде, если у вас есть документы и доказательства несправедливости процедуры.

Буду признательна за положительный отзыв