Здравствуйте. Наш детский сад не будет принимать детей неделю, в связи с отсутствием воды. Имеет ли право заведующая направить сотрудников работать в другой детский сад?
Нет, без Вашего согласия этого сделать нельзя, только с согласия и при дополнительном соглашении уже к существующему трудовому договору. Но даже в случае того, что ваш руководитель может заведовать и тем детсадом в который желает совершить перевод сотрудников, это невозможно без вашего согласия.
Добрый день, Снежана!
В Вашем случае, да, заведующая имеет право направить сотрудников в другой детский сад (или организовать работу иначе) из-за отсутствия воды. Это обосновано статьями ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод) или оформлением простоя (ст. 157 ТК РФ), так как отсутствие воды — это аварийная ситуация, препятствующая работе. Если перевод невозможен, оплачивается время простоя.
Заведующая может перевести сотрудников на срок до одного месяца на другую работу в той же организации или в другую организацию (если сады — филиалы одного юрлица) без согласия сотрудника для предотвращения простоя, аварии или катастрофы.
Простой по причинам, не зависящим от сторон (ст. 157 ТК РФ). Если работы нет, оформляется простой. Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если мой ответ был полезен для Вас, то прошу оставить положительный отзыв (нажав на + ) и отблагодарить юриста: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Если в вашем договоре прописано конкретное место работы, то в случае его. измерения — это является изменение условий договора. В случае «катастроф и простоев» закон разрешает это на месяц, без приказа этого сделать нельзя. Если адрес указан четко, то любая попытка отправить вас без приказа о ЧС — это нарушение ст. 57 ТК РФ.