Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При устройстве на работу не было ни слова, о том что меня принимают на временную должность, как до меня
Официально устроили на работу почти год назад , договора на руках нет , его забрали. Сегодня сообщили , что через несколько дней выходит человек с дикрета , а меня переводят на другой адрес работы и на другой график. При устройстве на работу не было ни слова , о том что меня принимают на временную должность, как до меня приходили сотрудники , там и после меня пришел сотрудник работать , почему именно меня убирают , как быть в такой ситуации
Здравствуйте!
Перевод на другой адрес и график без Вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на отказ в выдаче договора и незаконное изменение условий труда.
Напишите мне в личные сообщения — разъясню все нюансы на платной основе!
С уважением, юрист Грачёв Георгий Владимирович!
Здравствуйте, Марина!
1. Перевод незаконен без вашего согласия
Изменение адреса работы и графика — это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Оно возможно только с вашего письменного согласия. Ваш отказ — не нарушение, а ваше законное право.
2. Выход декретницы — не основание для вашего увольнения или перевода
Если в вашем трудовом договоре (который у работодателя) нет условия о том, что вы приняты «на время отсутствия основного сотрудника», ваш договор считается бессрочным. В этом случае выход другого сотрудника не является законным основанием для кадровых решений в отношении вас.
3. Отсутствие договора на руках — нарушение
Работодатель обязан выдать вам экземпляр договора (ст. 67 ТК РФ). Требуйте его письменно. Без этого вы не знаете, срочный у вас договор или нет.
4. Ваши действия:
— Не подписывайте уведомление о переводе и не пишите заявление «по собственному».
— Направьте работодателю письменный отказ от перевода (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении).
— Продолжайте выходить на свое прежнее рабочее место. Если вас не пускают, составьте акт или снимите на видео — это нужно для защиты от увольнения за прогул.
Если работодатель уволит вас или «переведет» принудительно — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция.рф) или в суд. Срок для суда — 3 месяца со дня нарушения.
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
Нужна дополнительная помощь?
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.
С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.