Я работаю в сети, в своем магазине я отработала какое-то колличество часов и вышла дополнительно в другой

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, выглядит не совсем стандартной, но, скорее всего, действия вашего работодателя законны. Это не ошибка и не нарушение с его стороны, а обычная практика расчета заработной платы, установленная Трудовым кодексом РФ.

Ниже я подробно объясню, почему так происходит и как должны оплачиваться ваши дополнительные смены.

Почему аванс оплатили не полностью?

Главная причина кроется в том, что российское трудовое законодательство делит выплату зарплаты на две части:

1. Аванс (зарплата за первую половину месяца) — оплата за период с 1-го по 15-е число текущего месяца.

2. Основная часть зарплаты — оплата за период с 16-го по последнее число месяца.

Ключевое правило: В аванс включается только оплата за уже отработанное время, а также те надбавки, которые можно четко рассчитать за этот период .

Поскольку ваши дополнительные смены выпали на вторую половину месяца (после 15-го числа), они относятся уже к следующему расчетному периоду. Поэтому работодатель правомерно включил их в окончательный расчет (зарплату), а не в аванс .

Что должно входить в аванс?

Чтобы вы могли проверить, всё ли учтено верно, вот список выплат, которые обязаны войти в аванс (зарплату за первую половину месяца):

· Оклад (тарифная ставка) за фактически отработанные в первой половине месяца дни (с 1 по 15 число) .

· Надбавки, не зависящие от итогов месяца: доплата за совмещение должностей, за работу в ночное время, за стаж, за профессиональное мастерство и другие .

Что не входит в аванс (и это законно)?

Следующие выплаты по закону начисляются по итогам всего месяца и выплачиваются в день окончательного расчета:

· Стимулирующие выплаты (премии) .

· Оплата за сверхурочную работу (если вы перерабатываете) .

· Оплата за работу в выходные и праздничные дни .

· Оплата за период отсутствия (болезнь, отпуск), если оно пришлось на первую половину месяца, рассчитывается отдельно .

Как должны оплатить ваши дополнительные смены?

Здесь важно разобраться, как именно оформлена ваша «дополнительная» работа во втором магазине. От этого зависит порядок оплаты.

Вариант 1: Внутреннее совместительство (оформлено официально)

Если с вами заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству в этом магазине, то оплата должна производиться за фактически отработанные часы. Если вы отработали больше, чем предусмотрено договором (например, вместо 4 часов в день вы работаете 8), это считается сверхурочной работой и должна быть оплачена в повышенном размере:

· Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.

· Последующие часы — не менее чем в двойном размере .

Вариант 2: Работа без официального оформления

Если дополнительная работа никак не оформлена документально, то работодатель платит вам просто «серую» сумму, и тогда он может перечислять ее когда угодно, в том числе и частями. В этом случае его действия формально нельзя оценить по Трудовому кодексу, так как такие отношения не являются трудовыми.

Что делать и на что обратить внимание?

1. Проверьте даты. Уточните, за какой период был выплачен аванс. Если дополнительные смены пришлись на период с 1 по 15 число, они должны были войти в аванс. Если они были после 15-го, то работодатель всё сделал верно .

2. Уточните вид работы. Спросите у работодателя (или посмотрите в документах), оформлено ли ваше «дополнительное» место как совместительство или это просто разовая подработка. От этого зависит, должны ли вам платить за переработки .

3. Дождитесь окончательного расчета. Основная часть зарплаты (за вторую половину месяца) обычно выплачивается в начале следующего месяца (с 1-го по 15-е число). Получив ее, вы сможете оценить, была ли вам полностью оплачена ваша дополнительная работа .

Резюме:

Действия работодателя законны. Он не нарушил Трудовой кодекс, перенеся оплату смен из второй половины месяца на основной расчет, а не в аванс. Проблема может возникнуть только в том случае, если в конце месяца вы не получите оплату за эти смены в полном объеме. Тогда это будет считаться нарушением ваших трудовых прав.

Если после получения полного расчета вы увидите, что дополнительные смены не были оплачены или оплачены не в полном объеме, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру.