Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему оклад у няни в дет.саду в 2026 остался прежний 13600, а стимулирующими и за вредные привычки догоняют до
Почему оклад у няни в дет.саду в 2026 остался прежний 13600,а стимулирующими и за вредные привычки догоняют до минимальной оплаты труда,до 27000.Я считаю,что все эти надбавки должны идти свыше мин.оплаты труда.
Здравствуйте, Ирина.
Вы в целом правы по логике, но по действующему законодательству ситуация, к сожалению, выглядит так:
Работодатель руководствуется ст. 133 Трудового кодекса РФ — в ней сказано, что зарплата работника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.
При этом закон говорит именно об общей заработной плате, а не об окладе.
Далее, по ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя:
оклад (тарифную ставку),
компенсационные выплаты,
стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.д.).
Таким образом, учреждение фактически действует так — устанавливает небольшой оклад (13 600 руб.), а затем добавляет стимулирующие и компенсационные выплаты, чтобы в сумме выйти на МРОТ (около 27 000 руб.).
С точки зрения закона это допустимо.
Вы считаете, что все надбавки должны идти сверх МРОТ.
Это частично верно, но не для всех выплат.
По правовой позиции Конституционного суда РФ (например, Постановления № 38-П от 07.12.2017, № 17-П от 11.04.2019) и разъяснениям по применению ТК РФ сверх МРОТ обязаны начисляться только выплаты за особые условия труда, а именно:
— работа в ночное время,
— сверхурочная работа,
— работа в выходные и праздничные дни.
А вот стимулирующие выплаты (премии, “надбавки за качество”, “за интенсивность” и т.п.) могут включаться в МРОТ.
Что касается “вредности”, то если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на Вашем рабочем месте установлены вредные условия труда, то доплата за вредность относится к компенсационным выплатам (ст. 147 ТК РФ).
В этом случае она должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда, потому что это доплата за работу в условиях, которые хуже нормальных.
Если же работодатель называет эту выплату по-другому (например, оформляет как премию, стимулирующую надбавку или “за интенсивность”), то он может включать её в МРОТ.
В такой ситуации это уже считается не обязательной компенсацией, а частью общей зарплаты.